國企改革：哪些人員會(huì)被“退出” 管理人員調(diào)整引關(guān)注

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2024-12-28 17:34:49 中國藍(lán)新聞

隨著國企改革向縱深推進(jìn)，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)舉措引發(fā)公眾關(guān)注。國務(wù)院國資委在12月27日舉行的國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)上釋放了新信息。

根據(jù)國務(wù)院國資委的消息，到2025年底前，國有企業(yè)將普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度。這項(xiàng)改革旨在加快提升效率、激發(fā)活力，應(yīng)對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，加速人才隊(duì)伍優(yōu)化，推動(dòng)國有企業(yè)經(jīng)營管理市場化改革。

事實(shí)上，國有企業(yè)在此領(lǐng)域已有探索。在2020年至2022年的國企改革三年行動(dòng)中，全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，通過簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。截至2023年底，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)的子企業(yè)開展任期制和契約化管理的比例超過97%，覆蓋全國超7.6萬戶企業(yè)，管理人員競爭上崗比例達(dá)到56%。

專家表示，國務(wù)院國資委提出普遍推行管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度，是為了在新一輪國企改革中提升管理效率，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。國務(wù)院國資委副主任茍坪強(qiáng)調(diào)，“末等”不等于“末位”，不能簡單劃比例，更不能搞“一刀切”。退出主要是指退出原崗位，而不是違法違紀(jì)或到齡退休等情況。相關(guān)改革涉及人員退出崗位后，還要加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)人力資源的動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置。

目前，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出的相關(guān)制度建設(shè)已基本完成，下一步要著力解決有制度沒動(dòng)作和覆蓋廣度深度不夠的問題。新的一年，國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的改革也將繼續(xù)深化。下一步，相關(guān)改革將著力解決目標(biāo)設(shè)置科學(xué)性挑戰(zhàn)性和結(jié)果兌現(xiàn)剛性的問題。國務(wù)院國資委明確，要堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，合理確定契約目標(biāo)。對于“軍令狀”中的目標(biāo)任務(wù)，要堅(jiān)決做到“干得好就激勵(lì)、干不好就調(diào)整”，確?？己藘冬F(xiàn)到位。

業(yè)內(nèi)專家分析說，國企改革三年行動(dòng)期間，三項(xiàng)制度改革等體制機(jī)制類任務(wù)取得不少突破。當(dāng)前這輪改革的重要任務(wù)是讓改革成果制度化、長效化、實(shí)效化，使國有企業(yè)真正按市場化機(jī)制運(yùn)行。圍繞管理人員末等調(diào)整和不勝任退出這項(xiàng)社會(huì)關(guān)注度很高的改革，國務(wù)院國資委正在研究制定相關(guān)工作指引，加強(qiáng)政策指導(dǎo)，解決基層不敢改、不會(huì)改、不想改的問題。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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