年薪百萬招不到人，AI工程師都去哪了？供需失衡難題待解

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2024-12-29 10:25:33 澎湃新聞

2025年即將到來，整個(gè)2024年AI行業(yè)異常熱鬧。無論是知名大廠還是初創(chuàng)企業(yè)，都在積極涌入這個(gè)領(lǐng)域，生怕錯(cuò)過這場盛宴。這一年，AI產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，不僅重塑了商業(yè)流程，還影響了全球的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治動(dòng)態(tài)。

然而，盡管AI發(fā)展迅速，人才短缺依然是一個(gè)嚴(yán)重的問題。老李是某AI創(chuàng)業(yè)公司的合伙人之一，他一直在為“缺人”的問題煩惱。他認(rèn)為，雖然大家都在加快項(xiàng)目進(jìn)度，但真正拿得出手的項(xiàng)目并不多，與國外相比差距明顯。造成這一局面的主要原因是缺乏真正靠譜的技術(shù)人才，好的人才要么有新的想法，要么被大廠或頭部科技公司搶走，初創(chuàng)公司很難招到合適的人才。

老李坦言，初創(chuàng)公司不敢輕易使用不熟悉的人，這在一定程度上打擊了一些人才的信心。但他也認(rèn)為這是為了公司的發(fā)展不得不做出的決定。短期內(nèi)，這個(gè)問題無法解決，因?yàn)檎嬲新殬I(yè)操守的AI技術(shù)人才需要長時(shí)間培養(yǎng)。

老李所在的公司在2023年底成立，合伙人原本在硅谷一家AI公司工作。他們回國的原因是認(rèn)為在國內(nèi)做海外市場更有機(jī)會(huì)。公司不缺資金和項(xiàng)目，但缺人。即使開出百萬年薪，也難以找到合適的核心人才。公司做了幾個(gè)項(xiàng)目的初步模型，并獲得了投資，但項(xiàng)目推進(jìn)并不順利，主要是因?yàn)槿瞬哦倘薄?/p>

公司招來不少人，但真正適合的極少。根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，公司至少需要10名相關(guān)AI技術(shù)人員，但一年過去，留下來的只有3人。很多應(yīng)聘者簡歷寫得很漂亮，但實(shí)際上操作能力差，真正能用的人才最終都被挖走了。老李面試過不下百人，但最終留下的人不多。

除了老李，林姐也在為招人發(fā)愁。她在一家有一定基礎(chǔ)的科技公司負(fù)責(zé)海外AI人才招聘。公司計(jì)劃在海外設(shè)立辦公室，但快一年過去了，只招到了幾個(gè)人。林姐表示，海外市場的競爭更大，相互之間的信任更難建立。

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