并不是所有人都希望上4休3 幸福感or挑戰(zhàn)？

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2025-01-03 23:44:51 新浪財(cái)經(jīng)

并不是所有人都希望上4休3。2025年元旦，因?yàn)椤吧?休3”的特殊模式，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)熱議。相關(guān)話題一度沖上熱搜第一，短短一天的周三假期讓不少打工人感嘆生活有了盼頭。有人認(rèn)為這簡(jiǎn)直是情緒管理的天花板：不是剛放假回來精神抖擻，就是期待下一個(gè)假期興奮不已。

然而，這種短暫的幸福感是否有科學(xué)依據(jù)？未來“上4休3”能否成為常態(tài)？

很多網(wǎng)友表示，周三放假不僅讓自己情緒平穩(wěn)，連“周末emo癥”都消失了。以前周日晚上想起周一早會(huì)和工作，整個(gè)人都會(huì)感到沮喪；但今年元旦的單獨(dú)假期讓人感覺工作節(jié)奏被完美切割。一天假期像一塊甜點(diǎn)夾在忙碌生活的夾層里，讓人身心愉悅，干勁滿滿。

甚至有網(wǎng)友開玩笑說，只要每周都能周三放假，降薪一點(diǎn)點(diǎn)也無妨。一小天假期之所以能帶來這么大的影響，是因?yàn)樾睦韺W(xué)上的“期待效應(yīng)”：人類天生會(huì)因?yàn)椤皩⒁絹淼莫?jiǎng)勵(lì)”而變得積極。周三的假期就像是工作中的“能量站”，既不打亂周末計(jì)劃，又能讓人有動(dòng)力沖刺下半周?？梢哉f，周三假期是打工人忙碌生活的“良性循環(huán)劑”。

不僅網(wǎng)友覺得周三假期幸福感爆棚，不少企業(yè)也在探索更靈活的工作模式。攜程創(chuàng)始人梁建章表示正在研究“上4休3”的工作制度，指出這種模式不僅不會(huì)降低效率，還能提升員工的工作滿意度。張雪峰的公司更是宣布“上2休1再上2”的輪班制，工資待遇不變。這一消息引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論，呼吁更多公司加入“放假自由”的行列。

實(shí)際上，國內(nèi)已經(jīng)有多家企業(yè)開始嘗試“混合辦公”“四天半工作制”等模式，每次類似新聞曝光都會(huì)引發(fā)熱議。這也說明打工人對(duì)靈活工作模式的需求越來越強(qiáng)烈。并不是所有人都希望上4休3！

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