1月4日,吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽,稱自己辛苦工作3個月,結(jié)果收到的工資卻是一堆被限定使用的消費(fèi)券。這名員工表示:“我掙的是人民幣不是消費(fèi)券?!币曨l中展示了這些消費(fèi)券,面值有5元、10元、20元、50元和100元,并印有“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣。
據(jù)了解,這些消費(fèi)券只能在長春市重慶路活力城Mall使用,不能用于支付水電費(fèi)或還房貸。此外,這些消費(fèi)券的具體使用細(xì)則顯示,可用于商場內(nèi)的消費(fèi)、繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi)、購買大眾置業(yè)指定房源及車位,有效期至2025年12月31日。
對于這種情況,吉林省法律咨詢熱線的工作人員明確表示,用消費(fèi)券抵工資是不合理不合法的行為,員工有權(quán)拒絕并要求企業(yè)正常發(fā)放工資。根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善指出,《勞動合同法》明確規(guī)定,若用人單位擬修改有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時,必須經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論,并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。因此,企業(yè)未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動者同意的情況下,擅自將員工工資折換成代金券,屬于違法行為。
趙良善提醒,員工應(yīng)敢于向企業(yè)的違法行為說不,一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損,應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴反映,通過法律途徑維權(quán)。