浙江女員工不想跳舞被辭退網(wǎng)友熱議年會變味引爭議

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2025-01-08 18:22:32 光明網(wǎng)

職工小伙伴們，你們公司開年會了嗎？年會上有哪些節(jié)目？員工需要上臺表演嗎？最近杭州一位女員工因拒絕跳舞被辭退的事件引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

王女士在杭州一家健康管理公司的門店擔(dān)任美容師。某天她連續(xù)工作了12小時后準(zhǔn)備下班，但領(lǐng)導(dǎo)要求她留下來排練舞蹈。由于身體疲憊且未提前通知，王女士直接回家了。隨后，門店主任向上級匯報此事，上級在微信工作群詢問舞蹈排練情況，王女士提出希望公司能合理安排時間，不要臨時通知。門店主任回應(yīng)說他們會自己練習(xí)。第二天，經(jīng)理找王女士談話，表示她可以留在該門店或調(diào)去其他門店，但必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并不準(zhǔn)有任何意見。無奈之下，王女士選擇辭職，但公司卻發(fā)布了辭退公告，列舉了三條辭退理由：對顧客不負(fù)責(zé)任、對年會節(jié)目排練有怨言、平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

從法律角度來看，公司以員工拒絕跳舞為由辭退員工是否合理值得商榷。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致才能變更勞動合同內(nèi)容。此外，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。王女士當(dāng)天已經(jīng)工作了12小時，下班后再要求其排練顯然屬于額外要求。

公司將“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”寫入規(guī)定也引發(fā)質(zhì)疑。根據(jù)聊天記錄，王女士并未表現(xiàn)出明顯語言暴力，而公司管理人員的要求則顯得不合理。即使公司規(guī)定中確實(shí)包含“不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)”，也可能因為缺乏合理性而導(dǎo)致效力存疑。

原本旨在凝聚員工、融洽感情的年會逐漸變味，很多員工不得不犧牲休息時間進(jìn)行排練。一些公司甚至將年會變成一場服從性測試。這種做法不僅違背法律，還讓年會失去了原本的意義，變成了員工的負(fù)擔(dān)。一項調(diào)查顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。這些活動從公司福利變成了員工的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致雙方都不滿意。

為了使年會等活動回歸初衷，應(yīng)當(dāng)避免強(qiáng)制員工參與，確?；顒诱嬲蔀閱T工的福利，而不是負(fù)擔(dān)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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