員工蹲廁所被拍并貼墻上曝光管理手段惹爭(zhēng)議

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2025-01-20 15:35:19 極目新聞

1月18日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱深圳立訊電聲科技有限公司拍下員工在廁所內(nèi)的照片，并打印出來(lái)貼在曝光墻上。次日，該公司工作人員回應(yīng)，這是幾個(gè)月前的事情，因?yàn)橛袉T工躲在廁所里抽煙打游戲，占用時(shí)間太久，其他員工著急便去找行政人員。行政人員敲門未果后站在梯子上拍了照片并貼在廁所墻上。不過(guò)管理層發(fā)現(xiàn)后很快就撤下了這些照片。

據(jù)解釋，設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲，同時(shí)公司為了安全也規(guī)定廁所內(nèi)禁止吸煙。盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時(shí)制止，但這種做法仍不妥當(dāng)，不僅給人觀感不佳，還涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私。

類似事件時(shí)有報(bào)道，主要是為了防止員工上班時(shí)間“摸魚(yú)”磨洋工。有的員工會(huì)借上廁所之機(jī)抽煙、打游戲，這不僅影響工作，還因長(zhǎng)期占用廁所坑位，影響真正需要使用廁所的人。管理者為避免這種情況，采取了各種手段對(duì)員工上廁所行為進(jìn)行管控，如安裝監(jiān)控、蹲點(diǎn)監(jiān)視或限定上廁所時(shí)間和次數(shù)，這些做法都涉嫌違法，侵犯員工隱私和尊嚴(yán)。

為了消防安全或提高廁所使用效率，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲，但不能以違法手段執(zhí)行禁令。拍攝或監(jiān)控廁所內(nèi)部都是不妥的行為。用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，但任何制度都不能違反法律規(guī)定，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上。如果以不合理、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求，這就侵害了員工的合法權(quán)益和個(gè)人隱私權(quán)。

動(dòng)不動(dòng)就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路。員工借上廁所之機(jī)磨洋工固然令管理者頭疼，但通過(guò)限制上廁所來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題并不明智。與其監(jiān)控員工上廁所，不如把管理手段前移，想方設(shè)法激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使他們不想、不愿、不敢磨洋工。通過(guò)正向激勵(lì)發(fā)揮員工的工作積極性與主觀能動(dòng)性，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會(huì)減少。

如果員工要借上廁所來(lái)磨洋工，管理者應(yīng)反思工作環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，而不僅僅是盯著廁所。以監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所，甚至曝光員工在廁所內(nèi)的行為，這些都是管理上的錯(cuò)誤方法，不僅手段違法，也不能從根本上解決問(wèn)題。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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