步入2025年,職場(chǎng)人依舊關(guān)注就業(yè)機(jī)會(huì)、行業(yè)薪資以及薪資待遇是否會(huì)上漲。前程無(wú)憂51job發(fā)布《2025離職與調(diào)薪報(bào)告》,為職場(chǎng)人提供參考和決策方向。
報(bào)告顯示,過(guò)去一年中,調(diào)薪企業(yè)比例僅為44.8%,較2023年下降13.9個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)整體調(diào)薪幅度為4.3%,較上年度下降0.2個(gè)百分點(diǎn),顯示出企業(yè)在薪資調(diào)整上的謹(jǐn)慎保守態(tài)度。
盡管調(diào)薪比例降至低點(diǎn),但職場(chǎng)人對(duì)工作的整體滿意度并未大幅下滑。近7成受訪者對(duì)2024年的工作表示滿意,部分原因是許多人在過(guò)去一年實(shí)現(xiàn)了漲薪,尤其是有1-5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工,這部分人群受到了企業(yè)的重視。
在資源有限的情況下,企業(yè)更注重保留和激勵(lì)高價(jià)值員工。主要調(diào)薪策略包括“按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果差異化調(diào)薪”和“針對(duì)核心員工傾斜調(diào)薪”,占比分別為45.9%和39.3%。后者比例較2023年的33.7%有所上升。
從行業(yè)來(lái)看,高科技行業(yè)的整體調(diào)薪幅度最高,達(dá)到5.2%。醫(yī)藥健康行業(yè)和能源化工行業(yè)緊隨其后,分別調(diào)薪4.8%和4.6%。新一線城市的調(diào)薪幅度為4.3%,與一線城市基本持平。
人才流動(dòng)方面,2024年員工整體離職率為15.3%,較上年度下降1.3個(gè)百分點(diǎn)。離職率較高的行業(yè)包括餐飲/酒店/旅游(16.7%)、高科技(16.1%)以及房地產(chǎn)(15.9%)。而醫(yī)藥健康(13.6%)和金融(13.8%)行業(yè)的離職率較低。
展望2025年,64%的職場(chǎng)人表示對(duì)就業(yè)市場(chǎng)比較有信心,36%持謹(jǐn)慎態(tài)度。預(yù)計(jì)2025年企業(yè)的調(diào)薪幅度將與2024年大致持平,為4.2%。