老楊在江蘇無錫某電器公司工作超過20年,負責施工現(xiàn)場管理。2017年3月17日,他收取了供應(yīng)商林某通過微信轉(zhuǎn)賬的1000元。公司在調(diào)查時,林某表示這筆錢是春節(jié)禮金。同年7月31日,公司以嚴重違紀為由與老楊解除勞動合同。
老楊對公司的處罰決定不滿,向無錫市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委認為公司認定上述轉(zhuǎn)賬系春節(jié)禮金缺乏事實依據(jù),裁決公司解除勞動合同違法,應(yīng)支付賠償金326826.32元。公司對此不服,訴至法院。
無錫市新吳區(qū)人民法院審理后認為,公司《員工行為規(guī)范》明確規(guī)定不得收取供應(yīng)商禮金,并對相關(guān)經(jīng)濟往來和日常交往有嚴格規(guī)定。老楊確實收到了1000元,但未能提供充分證據(jù)證明這筆款項是正當收取。法院判決公司解除與老楊的勞動合同合法,無需支付賠償金。
老楊不服一審判決,提出上訴。無錫市中級人民法院審理后認為,結(jié)合雙方提供的證據(jù),有理由相信1000元款項是林某支付給老楊的好處費。因此,二審法院駁回老楊的上訴,維持原判。
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