2024年，證券行業(yè)經(jīng)歷了合并、降薪、裁員的浪潮，券商人員流動成為熱門關注點。根據(jù)Choice金融終端和中證協(xié)的數(shù)據(jù)，證券行業(yè)從業(yè)總人數(shù)凈流出19637人，年底逼近33萬大關，主要是由于一般證券業(yè)務人員和證券經(jīng)紀人的減少。

在合并、降薪、裁員和降本增效的大背景下，超過八成的證券公司從業(yè)者人數(shù)出現(xiàn)同比減少。中信證券、國信證券、廣發(fā)證券等九家券商的從業(yè)人數(shù)凈流出超過500人。背后的原因主要是近年來多家券商傳出合并重組消息，導致公司業(yè)務條線改革，員工人心浮動。

市場頻繁傳出中金公司將與中國銀河證券合并的消息，接近中金公司的人士表示，員工擔憂個人前途不明，因此一直在尋找其他出路。

近幾年，證券行業(yè)人才流動呈現(xiàn)出波動性。2017年從業(yè)人數(shù)曾達到35萬人，2018年開始進入存量競爭，從業(yè)人數(shù)逐漸回落。2020年跌至32.5萬人，同年下半年行業(yè)回暖，2023年底重回35萬人，但到2024年底又回到33萬人關口，整體跌回2019年的水平。

截至2024年12月31日，券商領域共有33.01萬從業(yè)者，相比年初減少19637人，降幅為5.60%。減員主要集中在一般證券業(yè)務人員和證券經(jīng)紀人，分別減少207343人和9162人。盡管如此，分析師、投顧、保代三大專業(yè)業(yè)務線的從業(yè)人數(shù)卻保持增長。例如，投資顧問年內(nèi)增加3225人，目前投顧人數(shù)已達到8.02萬人，較年初增長4.19%。

西部地區(qū)一中型券商所長表示，盡管研究所面臨收入壓力，但證券行業(yè)分析師數(shù)量逆勢增長，體現(xiàn)了券商應對市場變化的積極策略。公募降費等外部環(huán)境變化對券商研究所收入構成挑戰(zhàn)，但市場對深度研究分析和專業(yè)投研服務的需求依然強勁。

2024年底，“萬人俱樂部”券商數(shù)量顯著減少，僅剩下中信證券、中信建投、國泰君安、中國銀河和廣發(fā)證券。國信證券跌出“萬人俱樂部”，人員總數(shù)為9924人。華泰證券、招商證券、中泰證券均有超8000名從業(yè)人員。

2024年內(nèi)，僅17家券商從業(yè)人員數(shù)量有所增長。東方證券增員最多，年內(nèi)增員580人。中信華南、中國銀河證券、東莞證券等也有顯著增員。中信證券凈流出1388人位居榜首，國信證券、廣發(fā)證券等也凈流出人數(shù)居前。

知情人士透露，中信資管于2023年3月注冊成立，2024年1月，298名員工轉崗至中信資管。中信證券員工減少幅度較大，部分原因是員工劃轉到子公司。國信證券減員比例超過11%，在大型券商中占比較高。

在減員占比方面，華源證券、第一創(chuàng)業(yè)、五礦證券等減員比例居前。德邦證券、萬和證券、世紀證券等減員均超15%。

由于行業(yè)大環(huán)境問題，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，提出離職的人員在增加。數(shù)字化轉型加速，傳統(tǒng)人工密集型崗位需求減少，導致從業(yè)人員數(shù)量下降。自2023年8月27日階段性收緊IPO以來，券商投行業(yè)務受到較大影響，項目減少、收入下滑，進一步加劇了人員流出情況。

近期，頭部券商已正式實施降薪方案，投行條線中低職級員工每月固定薪酬普遍下調(diào)。隨著業(yè)務轉型升級，對人才素質(zhì)的要求提高，無法適應變化的從業(yè)人員將面臨淘汰風險。中金公司考慮今年將境內(nèi)外投行員工數(shù)量縮減至少10%，計劃自2024-2026年削減三分之一的境內(nèi)投行員工。中信證券對100多名總部投行股權業(yè)務人員實施了調(diào)崗，旨在緩解IPO速度放緩帶來的人員壓力。

此外，公司股權變動也導致人員流動。華東地區(qū)一位資深金融獵頭表示，挖角越來越難做，機構處境艱難，一方面是“活多錢少”，另一方面難以找到更好出路。深圳某券商投行人士指出，業(yè)務開展困難加上合并重組背景，很多公司都在做業(yè)務減法，且薪酬待遇下降，降薪潮已對從業(yè)人員產(chǎn)生普遍影響。北方某中型券商中后臺員工表示，將繼續(xù)觀望市場，并愿意接受薪酬調(diào)整以換取更舒適的工作環(huán)境。