知名企業(yè)內(nèi)部溝通嚴(yán)禁PPT 告別表演式工作

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2025-01-26 10:00:15 中國(guó)青年報(bào)

近日，一家知名企業(yè)的內(nèi)部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點(diǎn)。美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳，并被證實(shí)為真。文件提出了六條要求，包括禁止使用PPT、禁止代寫(xiě)材料、下班時(shí)間禁止開(kāi)會(huì)和形式主義加班、減少微信群數(shù)量并禁止喊口號(hào)等行為、推廣數(shù)字化看板減少手工報(bào)表、禁止送禮及非規(guī)定團(tuán)建活動(dòng)。這些內(nèi)容迅速引起了眾多“打工人”的共鳴。

許多網(wǎng)友表示，一些可以用簡(jiǎn)單的思維導(dǎo)圖講清楚的事情，卻要用幾十頁(yè)花哨的PPT來(lái)展示，這種“表演性工作”毫無(wú)意義。這類(lèi)工作不僅浪費(fèi)了勞動(dòng)者的時(shí)間，也對(duì)用人單位的實(shí)際工作無(wú)益。大多數(shù)人認(rèn)為，“表演式工作”應(yīng)該停止。

“干活的不如寫(xiě)PPT的”，“表演式工作”影響了員工勞動(dòng)回報(bào)的公平性。此外，這種工作還表現(xiàn)為“摸魚(yú)式加班”，表面上把人留在工位上，實(shí)際上卻削弱了企業(yè)的向心力。有些員工為了應(yīng)付上級(jí)，不得不進(jìn)行隱形加班，企業(yè)發(fā)展并未因此獲得多少實(shí)質(zhì)收益。

事實(shí)上，極目新聞刊發(fā)的評(píng)論指出，“表演式工作”并不能產(chǎn)生實(shí)際效果，反而加劇了內(nèi)卷，導(dǎo)致無(wú)謂的消耗。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這種簡(jiǎn)化工作模式值得推廣，不僅企業(yè)需要簡(jiǎn)化表演式工作，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也應(yīng)該如此。

在更具體的層面，封面新聞評(píng)論提到，PPT依賴(lài)導(dǎo)致職場(chǎng)無(wú)效內(nèi)耗嚴(yán)重。明明可以三言?xún)烧Z(yǔ)解決的事情，非要堆砌幾十頁(yè)P(yáng)PT，這樣的現(xiàn)象確實(shí)讓人反感。堅(jiān)決告別PPT依賴(lài)，不僅是減負(fù)，也是敦促大家將精力用在真正有意義的工作上。

其實(shí)，各界熱議“表演式工作”的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年，界面新聞曾探討過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大廠中“看起來(lái)忙但不是真忙”的現(xiàn)象。文章認(rèn)為，問(wèn)題的根源在于公司和員工都被本不該存在的工作所束縛，雙方通過(guò)彼此折磨“創(chuàng)造”結(jié)果，形成了一種不良文化。

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