近日,一家知名企業(yè)的內(nèi)部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點(diǎn)。美的集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁方洪波簽發(fā)的《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳,并被證實(shí)為真。文件提出了六條要求,包括禁止使用PPT、禁止代寫(xiě)材料、下班時(shí)間禁止開(kāi)會(huì)和形式主義加班、減少微信群數(shù)量并禁止喊口號(hào)等行為、推廣數(shù)字化看板減少手工報(bào)表、禁止送禮及非規(guī)定團(tuán)建活動(dòng)。這些內(nèi)容迅速引起了眾多“打工人”的共鳴。
許多網(wǎng)友表示,一些可以用簡(jiǎn)單的思維導(dǎo)圖講清楚的事情,卻要用幾十頁(yè)花哨的PPT來(lái)展示,這種“表演性工作”毫無(wú)意義。這類(lèi)工作不僅浪費(fèi)了勞動(dòng)者的時(shí)間,也對(duì)用人單位的實(shí)際工作無(wú)益。大多數(shù)人認(rèn)為,“表演式工作”應(yīng)該停止。
“干活的不如寫(xiě)PPT的”,“表演式工作”影響了員工勞動(dòng)回報(bào)的公平性。此外,這種工作還表現(xiàn)為“摸魚(yú)式加班”,表面上把人留在工位上,實(shí)際上卻削弱了企業(yè)的向心力。有些員工為了應(yīng)付上級(jí),不得不進(jìn)行隱形加班,企業(yè)發(fā)展并未因此獲得多少實(shí)質(zhì)收益。
事實(shí)上,極目新聞刊發(fā)的評(píng)論指出,“表演式工作”并不能產(chǎn)生實(shí)際效果,反而加劇了內(nèi)卷,導(dǎo)致無(wú)謂的消耗。許多網(wǎng)友認(rèn)為,這種簡(jiǎn)化工作模式值得推廣,不僅企業(yè)需要簡(jiǎn)化表演式工作,機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也應(yīng)該如此。
在更具體的層面,封面新聞評(píng)論提到,PPT依賴(lài)導(dǎo)致職場(chǎng)無(wú)效內(nèi)耗嚴(yán)重。明明可以三言?xún)烧Z(yǔ)解決的事情,非要堆砌幾十頁(yè)P(yáng)PT,這樣的現(xiàn)象確實(shí)讓人反感。堅(jiān)決告別PPT依賴(lài),不僅是減負(fù),也是敦促大家將精力用在真正有意義的工作上。
其實(shí),各界熱議“表演式工作”的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年,界面新聞曾探討過(guò)互聯(lián)網(wǎng)大廠中“看起來(lái)忙但不是真忙”的現(xiàn)象。文章認(rèn)為,問(wèn)題的根源在于公司和員工都被本不該存在的工作所束縛,雙方通過(guò)彼此折磨“創(chuàng)造”結(jié)果,形成了一種不良文化。