律師：無憂傳媒或需擔(dān)責(zé) 職場霸凌引爭議(2)

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2025-01-27 17:11:02 澎湃新聞

北京天斗律師事務(wù)所主任梁宏剛表示，如果事件行為屬實，受害人可以通過公安機(jī)關(guān)報案。根據(jù)黃毛毛的傷情判斷，如果達(dá)到輕傷級別，可能構(gòu)成刑事責(zé)任；未達(dá)輕傷級別，則一般會列入行政處罰。另外，張大大如果打砸他人電腦，屬于故意毀壞他人財產(chǎn)。對于辱罵與故意傷害，應(yīng)合并處理。

劉凱認(rèn)為，公司作為雇主，負(fù)有一定的監(jiān)管責(zé)任。無憂傳媒作為張大大的簽約公司，盡管沒有直接參與暴力行為，但有責(zé)任確保員工和簽約藝人的行為符合法律要求。如果無憂傳媒未能履行有效的監(jiān)管責(zé)任，未及時干預(yù)、處理，或者未能為員工提供有效的工作環(huán)境保障，公司可能面臨一定的監(jiān)管責(zé)任或聲譽(yù)損失。

王衛(wèi)洲表示，黃毛毛是無憂傳媒公司的員工，與公司建立了勞動關(guān)系，在工作過程中受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。受害人可以啟動仲裁或訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

黃毛毛爆料稱，無憂傳媒的人事部門負(fù)責(zé)人曾邀請她到公司談解決方案，結(jié)果到了之后卻威脅逼迫她簽署自愿解除勞動合同。梁宏剛認(rèn)為，如果該情況屬實，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。如果公司以強(qiáng)制或威脅的方式要求解除勞動關(guān)系，屬于非法解除。員工最終被迫解除合同，可以提出勞動仲裁，按照非法解除勞動關(guān)系進(jìn)行賠償。

劉凱指出，在此次事件中，當(dāng)事人黃毛毛提供了錄音、視頻等證據(jù)，這些證據(jù)在法律維權(quán)中將起到至關(guān)重要的作用。錄音和視頻能夠清楚地展示事件發(fā)生的經(jīng)過，有助于證明張大大確實進(jìn)行了言語攻擊和肢體暴力。在職場霸凌案件中，證據(jù)的提供尤為重要。黃毛毛所提供的錄音和視頻將是她言辭的有力佐證，增強(qiáng)陳述的可信度，并有助于法庭判斷行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。

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