美國(guó)總統(tǒng)特朗普1月20日宣誓就職，他上任首日就簽發(fā)數(shù)十項(xiàng)行政令，包括終止DEI政策。

美國(guó)被稱為種族大熔爐，但也存在不平等現(xiàn)象，美國(guó)人在追求平等權(quán)利的道路上始終未停歇。21世紀(jì)，覺醒主義（Wokeism）在美國(guó)興起，強(qiáng)調(diào)提升對(duì)社會(huì)不公和歧視問題的意識(shí)，推動(dòng)多樣性、平等和包容性。這催生了多元、公平與包容（DEI）政策，促使許多企業(yè)和學(xué)校以種族配額制進(jìn)行招聘和招生，但這個(gè)政策近年來遭到批評(píng)。“反覺醒”的美國(guó)總統(tǒng)特朗普1月20日重回白宮后，簽發(fā)行政令終止聯(lián)邦政府的DEI政策。這一舉措能否掃除美國(guó)平權(quán)道路上的障礙，還是帶來更多阻礙？

自1月7日以來，美國(guó)加利福尼亞州洛杉磯多處發(fā)生林火，火勢(shì)迅速蔓延，吞噬大面積土地，導(dǎo)致至少28人死亡，逾1萬6000棟建筑被燒毀或受損。

這場(chǎng)加州歷史上最嚴(yán)重的火災(zāi)，不僅敲響了氣候危機(jī)的警鐘，也讓美國(guó)陷入一場(chǎng)激烈爭(zhēng)辯平權(quán)的“火海”中。

有報(bào)道稱，洛杉磯當(dāng)局削減了消防經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致消防栓干涸、供水短缺和老化系統(tǒng)未更新，加劇了滅火難度。共和黨人將矛頭指向洛杉磯女市長(zhǎng)巴斯和洛杉磯消防局女局長(zhǎng)克勞利，批評(píng)她們減少對(duì)白人男性的招聘比率，反而錄用女性或同性戀消防員，影響了整體消防隊(duì)的專業(yè)能力。

特朗普長(zhǎng)子小唐納德在社交媒體上戲謔地將DEI改稱為“DIE”（死亡），炮轟民主黨的DEI政策削弱加州消防部門的救災(zāi)能力，導(dǎo)致許多人喪生火海。

不過，關(guān)注非營(yíng)利組織的美國(guó)律師圖比亞（Nicola Fuentes Toubia）接受《聯(lián)合早報(bào)》訪問時(shí)說，將救火不力歸咎于女性消防員是一種極其卑劣的手段，意圖轉(zhuǎn)移人們對(duì)火災(zāi)導(dǎo)因的關(guān)注，即氣候變化和過度開發(fā)?！昂翢o疑問，大多數(shù)男性比女性更強(qiáng)壯，但那些選擇從事這些危險(xiǎn)職業(yè)的女性，和男性一樣努力工作，并希望取得同樣的成功?！?/p>

成為輿論浪尖的DEI，是Diversity（多元）、Equity（公平）和Inclusion（包容）的縮寫?！岸嘣敝副尘岸嘣?，包含種族、年齡、宗教、性別、性取向等；“平等”代表獲得平等機(jī)會(huì)和資源供應(yīng)；“包容”是接納和尊重來自不同背景的人。

DEI可追溯至1960年代開展的民權(quán)運(yùn)動(dòng)，但直到2020年明尼蘇達(dá)州黑人弗洛伊德被白人警員跪頸致死，引發(fā)全國(guó)大規(guī)模的“黑人的命也是命”（Black Lives Matter）示威運(yùn)動(dòng)后，DEI才受到更大的關(guān)注。

拜登2020年入主白宮后，投入大量聯(lián)邦資金擴(kuò)展DEI政策，使得政府、軍隊(duì)、高校和企業(yè)紛紛設(shè)立DEI部門，通過劃分群體的方式招聘和招生。這些群體包括非洲裔、印第安人或原住民、拉美裔、西班牙裔，以及同性戀、雙性戀與跨性別群體（LGBT）等。這么做旨在減少弱勢(shì)或少數(shù)群體面對(duì)的不平等現(xiàn)象，同時(shí)提升他們?cè)谏鐣?huì)各領(lǐng)域的代表性。

過度強(qiáng)調(diào)身份認(rèn)同非能力 DEI造成社會(huì)逆向歧視

然而，DEI的深入推進(jìn)引起反彈。批評(píng)者指責(zé)DEI矯枉過正，過度強(qiáng)調(diào)身份認(rèn)同而非個(gè)人能力，導(dǎo)致“逆向歧視”的情況，讓占多數(shù)的群體變相處于弱勢(shì)，在求職和升學(xué)上面對(duì)不公平待遇，特別是白人男性。

特朗普就職首日禁止DEI，抨擊它“按種族劃分美國(guó)人，浪費(fèi)納稅人的錢，并導(dǎo)致可恥的歧視”。

為美國(guó)華裔爭(zhēng)取平等權(quán)利的非營(yíng)利組織紐約同源會(huì)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳慧華受訪時(shí)說，DEI的概念源自批判理論（Critical Theory），后者的核心觀點(diǎn)之一是將世界劃分為“壓迫者”和“被壓迫者”?！氨砻嫔?，DEI似乎提倡平等和包容，但在實(shí)踐中反而導(dǎo)致分裂、排斥和不寬容?！?/p>

她說，DEI試圖用“邊緣化群體”來定義個(gè)體，將個(gè)人的能力置于次要位置，不僅無法實(shí)現(xiàn)真正的平等，反而人為制造對(duì)立。例如，企業(yè)和大學(xué)不再基于職能和專業(yè)能力，而是基于種族和性別進(jìn)行招聘、錄取、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。

在美國(guó)生活30多年的HS2 Academy哈佛全方位教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人江薇琪也說，美國(guó)原本就是移民國(guó)家，各族群間相處向來和諧，即便有排華情況也只是獨(dú)立個(gè)案?！癉EI卻明確劃分種族、突顯少數(shù)群體，實(shí)際上是在分化我們?！?/p>

她以父母與孩子的關(guān)系作為比喻說：“如果父母特別關(guān)照某個(gè)孩子，其他孩子自然會(huì)感到不滿，這與種族配額的情況相似?！?/p>

江薇琪認(rèn)同特朗普提出的回歸常識(shí)和“色盲社會(huì)”理念，即不以種族作為標(biāo)準(zhǔn)，而是讓每個(gè)人根據(jù)自身能力各司其職、發(fā)揮所長(zhǎng)?！叭绻绹?guó)NBA籃球賽按種族比例挑選5%亞裔球員，這樣的球隊(duì)肯定打得不好，不比多名黑人球員組隊(duì)來得好。”

不過，美國(guó)紐約城市大學(xué)政治系教授夏明認(rèn)為，特朗普推崇的是白人至上的理念，他推翻DEI政策的用意在于試圖回到過去白人享有特權(quán)的“美好時(shí)光”。

對(duì)此，夏明批評(píng)道：“特朗普忘了美國(guó)如今勤奮工作的主力已經(jīng)非常多元化，有色人種的實(shí)力和地位不斷上升，女性也越來越升居重要職位。”

撤銷DEI或引發(fā)族裔沖突 加劇美國(guó)社會(huì)不安定

夏明認(rèn)為特朗普撤銷DEI政策可能會(huì)引發(fā)族裔沖突，使美國(guó)社會(huì)更加不安定。他以自身情況為例說：“政治系十幾個(gè)教授中，我是唯一的有色人種。在反DEI的情況下，批評(píng)者會(huì)對(duì)我進(jìn)行侮辱，認(rèn)為我是靠DEI才當(dāng)上教授，這樣的說法簡(jiǎn)直匪夷所思?！?/p>

新加坡國(guó)立大學(xué)碩士研究生、曾在亞太地區(qū)從事DEI工作的高鼎指出，DEI在美國(guó)已經(jīng)演變成更廣泛的政治議題，民主黨和共和黨在支持和反對(duì)DEI的問題上立場(chǎng)鮮明。

他認(rèn)為，DEI沒有對(duì)錯(cuò)之分，真正引發(fā)爭(zhēng)議的不是DEI，而是當(dāng)權(quán)者利用政治權(quán)力來推動(dòng)自身立場(chǎng)，要么分化社會(huì)，要么利用它來轉(zhuǎn)移人們對(duì)其他重要議題的關(guān)注。

如今美國(guó)政權(quán)更迭，特朗普廢除DEI政策會(huì)對(duì)美國(guó)平權(quán)產(chǎn)生什么影響，還有待觀察。

大學(xué)種族配額招生引爭(zhēng)議 少數(shù)族裔學(xué)生陷兩難

成績(jī)優(yōu)異的亞裔學(xué)生報(bào)讀常春藤盟校被拒，成績(jī)一般的其他族裔學(xué)生卻被錄取，這是過去幾年美國(guó)大學(xué)招生中普遍存在的現(xiàn)象。

為了推動(dòng)多元化，大學(xué)按種族比例分配招生名額。少數(shù)族裔申請(qǐng)者較少，即便成績(jī)一般也較容易被錄取。亞裔雖然也屬于少數(shù)族裔，卻因成績(jī)優(yōu)異，要么被一些學(xué)校直接排除在優(yōu)待范圍之外，要么被比例份額限制錄取率。

美國(guó)亞裔教育聯(lián)盟（AACE）主席趙宇空受訪時(shí)說：“對(duì)亞裔美國(guó)人而言，這種做法無異于1882年《排華法案》以來種族歧視的延續(xù)?！薄杜湃A法案》禁止華人移民美國(guó)。

根據(jù)大學(xué)生公平錄取組織（SFFA）的數(shù)據(jù)，哈佛大學(xué)早前實(shí)行種族配額錄取制時(shí)，錄取成績(jī)優(yōu)異學(xué)生的整體比率是14.6%，當(dāng)中成績(jī)好的非裔有56.1%機(jī)會(huì)被錄取，但成績(jī)好的亞裔錄取率只有12.7%。

被認(rèn)為靠DEI優(yōu)先入學(xué)受歧視

SFFA就此起訴哈佛大學(xué)和同樣實(shí)行種族配額錄取制的北卡羅來納大學(xué)，認(rèn)為這個(gè)政策不利于亞裔學(xué)生。2023年6月，美國(guó)最高法院裁定兩所大學(xué)的做法違憲。

首席大法官羅伯茨在判決書中說：“許多大學(xué)長(zhǎng)期誤認(rèn)為決定一個(gè)人的不是戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、掌握技能或吸取教訓(xùn)，而是他們的膚色。這是美國(guó)憲法不能容忍的?！?/p>

判決出爐后，北卡大學(xué)取消了種族配額錄取制，哈佛稱將重新評(píng)估招生策略。

2023年美國(guó)最高法院推翻哈佛大學(xué)和北卡羅來納大學(xué)種族配額錄取制，支持和反對(duì)裁決的示威者對(duì)峙。

種族配額錄取制雖然能夠幫助成績(jī)一般的少數(shù)族裔學(xué)生入學(xué)，對(duì)這些學(xué)生來說卻未必是好事。

在美國(guó)經(jīng)營(yíng)九家升學(xué)教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人江薇琪說：“即便少數(shù)族裔學(xué)生成功入學(xué)，也往往面臨學(xué)業(yè)上的差距，整體畢業(yè)率較低?！?/p>

江薇琪說，學(xué)業(yè)上的差距或普遍認(rèn)為依靠DEI優(yōu)先入學(xué)，可能導(dǎo)致他們?cè)谛?nèi)遭受歧視。因此，并非所有受優(yōu)待的少數(shù)族裔學(xué)生認(rèn)同種族配額入學(xué)。

根據(jù)皮尤研究中心2023年6月發(fā)布的民調(diào)，76%亞裔反對(duì)學(xué)校在招生過程中將種族作為考量標(biāo)準(zhǔn)，非裔美國(guó)人中也只有47%支持這個(gè)政策。

但夏明教授認(rèn)為種族配額錄取制還是有可取之處。他指出，少數(shù)族裔接受的教育資源有限，DEI政策為他們提供公平接受教育的機(jī)會(huì)，也促進(jìn)社會(huì)多元化。“我女兒曾申請(qǐng)兩所著名大學(xué)卻未被錄取，她后來到另一所大學(xué)就讀，接觸到不同族裔的同學(xué)，體驗(yàn)到課堂之外，人與人之間文化碰撞與交流的樂趣，因此她不因未被錄取而感到憤怒。”

特朗普上任產(chǎn)生寒蟬效應(yīng) 各大美企紛廢除DEI政策

當(dāng)招聘和績(jī)效考核納入種族和性別配額考量時(shí)，是有助于推動(dòng)美國(guó)企業(yè)多元化發(fā)展，還是另一種形式的不公平現(xiàn)象？

過去多年，許多美企將DEI納入商業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，通過多元化招聘、設(shè)立包容性培訓(xùn)、調(diào)整晉升機(jī)制等方式，營(yíng)造公平和包容的職場(chǎng)環(huán)境。

許多調(diào)研顯示，多元化發(fā)展給企業(yè)帶來更多創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)力，也能爭(zhēng)取到更多樣化的客戶群。

但就像加州消防局救災(zāi)不力被歸咎于DEI政策，保守派也把波音飛機(jī)的安全隱患問題，歸因于它過度注重種族和性別而忽視員工的實(shí)際能力，導(dǎo)致效率低下和成效不佳。

反DEI的特朗普在去年底大選中勝出后，Meta、沃爾瑪、麥當(dāng)勞等大企業(yè)紛紛取消DEI政策，亞馬遜則部分縮減相關(guān)項(xiàng)目。

特朗普上任后不僅宣布將解雇負(fù)責(zé)DEI項(xiàng)目的聯(lián)邦雇員，也向私企施壓要求配合。

對(duì)此，美國(guó)律師圖比亞表示不贊同?！盁o論是強(qiáng)制規(guī)定DEI項(xiàng)目，還是強(qiáng)行禁止DEI政策，都是錯(cuò)誤的做法。企業(yè)應(yīng)有自主權(quán)決定什么對(duì)業(yè)務(wù)和客戶最為有效。如果DEI能讓員工感受到被包容并融入團(tuán)隊(duì)，那就是一件值得推崇的事情”。

DEI浪潮引企業(yè)反思 重新審視職場(chǎng)多元環(huán)境

APAC Advisors顧問公司創(chuàng)辦人兼首席執(zhí)行官奧肯（Steve Okun）受訪時(shí)說，如果企業(yè)一味采用配額制，在實(shí)施DEI上就會(huì)面對(duì)很多阻力。

他認(rèn)為，有些企業(yè)停止DEI項(xiàng)目，不代表企業(yè)不愿擁有多元化的勞動(dòng)力?！芭漕~并非唯一的解決方案，這次DEI浪潮為企業(yè)提供反思機(jī)會(huì)，重新審視如何討論和實(shí)施多元化、公平與包容?！?/p>

曾在亞太地區(qū)從事DEI工作的高鼎認(rèn)為，很多人對(duì)多元化的抗拒，源于他們覺得自己被能力較差的人取代，而那些人只是因?yàn)樯矸荼尘安疟黄赣没驎x升?！按_實(shí)可能存在個(gè)別案例，但這種觀念總體上是站不住腳的，而且推動(dòng)多元化并不是為了搶走他們的工作，而是要?jiǎng)?chuàng)造公平包容的職場(chǎng)環(huán)境?！?/p>

除了美國(guó)，許多國(guó)家也實(shí)施類似DEI的政策。

由新加坡勞資政三方組成的人力資源專才學(xué)會(huì)高級(jí)專業(yè)人士鄭秀珍說，美國(guó)DEI強(qiáng)調(diào)種族、性別和群體平等；新加坡則注重促進(jìn)不同族群的融合與就業(yè)平等，而非單純的多樣化?！靶录悠鹿脚c良好雇傭聯(lián)盟（TAFEP）推進(jìn)企業(yè)實(shí)踐DEI，在招聘與工作場(chǎng)所采取跨種族、文化、性別和年齡的政策，并對(duì)違例的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，甚至限制招聘外籍員工?！?/p>

她說，如果美國(guó)企業(yè)總部削減DEI預(yù)算或調(diào)整策略，新加坡分公司可能會(huì)受到一些影響，但分公司也可能根據(jù)本地需求探索適合的DEI策略。

放眼全球，特朗普全面撤銷DEI能否引領(lǐng)美國(guó)走上平權(quán)的道路、實(shí)現(xiàn)真正融合的“大熔爐”，并在國(guó)際上產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，值得關(guān)注。