應(yīng)屆博士被DeepSeek面試官連問3小時高壓面試引熱議

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2025-02-10 12:28:17 鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

劉哲清晰記得去年5月參加DeepSeek線上面試的情景。面試官連續(xù)3小時的高強度提問讓他感到壓力巨大。盡管他作為211、985高校的應(yīng)屆博士生，在校期間已有所成就，但面對那些深入且具有挑戰(zhàn)性的問題，仍覺得難度不小。

劉哲表示，與其他互聯(lián)網(wǎng)公司不同，DeepSeek會根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)背景量身定制編程題目。網(wǎng)絡(luò)上也有人分享面試經(jīng)歷時提到遇到出乎意料的問題，例如“DPO為什么用KL散度,不用交叉熵?機器學(xué)習(xí)中什么時候必須用KL散度，什么時候必須用交叉熵,什么時候兩者可互換”。有網(wǎng)友感嘆這些問題非常難懂。

近期，國產(chǎn)AI大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引發(fā)轟動，登上各大熱搜，推動科技變革浪潮。一方面，國產(chǎn)AI芯片、云服務(wù)提供商以及軟硬件廠商正加速與DeepSeek適配，其技術(shù)滲透到汽車等多個領(lǐng)域，AI生態(tài)系統(tǒng)持續(xù)壯大；另一方面，這也促使谷歌、OpenAI等科技巨頭加快產(chǎn)品升級和開源的步伐。

人們特別好奇的是，在短短兩年內(nèi)，核心團隊不到100人的DeepSeek如何實現(xiàn)了其他大型互聯(lián)網(wǎng)公司和實驗室未能達成的技術(shù)突破。在劉哲看來，DeepSeek的崛起似乎是必然的。他透露，應(yīng)聘者普遍來自清華、北大等頂尖學(xué)府，面試過程嚴(yán)謹(jǐn)且要求高，當(dāng)時招聘并未設(shè)定人數(shù)上限，明顯感受到公司旨在吸引頂尖智慧人才，只招收天才級別的精英。

劉哲描述了面試流程：最初有一個編程環(huán)節(jié)，根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)出題，測試結(jié)果決定是否進入面試。面試持續(xù)3小時，由兩位不超過30歲的年輕面試官分別進行。其中一位面試官深入考察機器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識，另一位則關(guān)注項目經(jīng)驗。整個過程體驗良好，團隊充滿活力。

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