大量211985學生應(yīng)聘海底撈外送員高學歷門檻引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-02-12 15:47:05 極目新聞

近日，社交媒體上一則海底撈招聘985/211大學生當外賣員的廣告引發(fā)熱議。有網(wǎng)友認為海底撈招聘門檻過高，質(zhì)疑此舉是否浪費人才，畢竟外賣工作并不需要高學歷。還有人懷疑這種招聘是出于戰(zhàn)略考慮還是虛假營銷，以及是否有高學歷人才真正投遞簡歷。海底撈官方回應(yīng)稱，每年都會收到雙一流甚至985/211高校畢業(yè)生的簡歷，并為所有崗位提供專屬的人才培養(yǎng)計劃。

招聘985/211大學生當外賣員確實引起了爭議。通常情況下，外賣員這個崗位只需要腿腳勤快和認真負責，不需要太高學歷。但企業(yè)有自主選擇員工的權(quán)利，求職者也有選擇應(yīng)聘與否的權(quán)利。如果雙方都愿意接受，這種雙向選擇應(yīng)得到尊重。

值得注意的是，海底撈不僅招聘985/211高校的大學生，還提供了不同的補貼標準：普通本科學歷每月補貼1200元，985/211及以上學歷每月補貼2000元，發(fā)放周期為6個月。這表明這是一種吸引人才的措施。

“從基層做起”有一定合理性。海底撈作為連鎖餐飲企業(yè)，不僅需要配菜員、外賣員和服務(wù)員，還需要各級管理人才。管理層的經(jīng)驗來自實際工作，讓做過外賣員的管理者來管理外賣員，更能理解員工的痛點和客戶需求，這是好事。

一位員工表示，在生意較好的門店，海底撈外賣員月薪可能達到7000-9000元，加上包吃住、交通補貼、生日金和工齡薪資等福利，對雙一流及以上學歷的應(yīng)屆生來說，具有一定的競爭優(yōu)勢。

公眾關(guān)注的不僅是待遇，更希望海底撈能真正尊重人才。學歷不一定決定就業(yè)起點，但可能影響職業(yè)天花板的高度。受過高等教育的大學生在合適的機遇和個人努力下，上升空間更大，機會更多。

海底撈是否真正為大學生打開上升通道值得關(guān)注。招聘985/211大學生是否只是為了吸引眼球做營銷，蹭流量保持熱度？如果只是為了招聘外賣員而夸大宣傳，這樣的做法很不道德，容易引起公眾焦慮。大企業(yè)應(yīng)該帶頭尊重人才，提供良好的待遇和發(fā)展空間，而不是消費社會焦慮。在網(wǎng)絡(luò)時代，這些套路難以瞞天過海，最終只會適得其反。

(責任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

大量211985學生應(yīng)聘海底撈外送員 高學歷門檻引爭議

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

大量211985學生應(yīng)聘海底撈外送員高學歷門檻引爭議