根據(jù)彭博社獲取的政府備忘錄,各聯(lián)邦機構需與馬斯克團隊深度協(xié)作,通過關閉冗余部門、限制數(shù)據(jù)訪問權限等方式推進機構精簡。
此次裁員計劃是在幾周前發(fā)出緊急警告之后出臺的,警告稱那些拒絕自愿延期辭職計劃(允許他們在2月辭職,但能領到9月底的工資)的員工可能會被解雇。
對于許多員工來說,根據(jù)聯(lián)邦法規(guī)規(guī)定的裁員程序可能比接受買斷更有利。這些法規(guī)規(guī)定,被解雇的員工有資格獲得最多一年工資的遣散費,具體金額將根據(jù)他們的服務年限和年齡來計算。
新規(guī)要求聯(lián)邦機構每有4名員工離職才能補聘1人,同時凍結非必要崗位招聘,執(zhí)法、國家安全等關鍵領域除外。白宮特別強調(diào),裁員過程中需優(yōu)先保留退伍軍人、高績效員工及資深公務員的崗位。
大量聯(lián)邦雇員受集體談判協(xié)議的保護,還有公務員保護規(guī)則,這使得裁員比私營部門更為復雜。
這位以激進裁員著稱的企業(yè)家,將其在特斯拉、推特(現(xiàn)X平臺)的裁員經(jīng)驗植入政府改革:聯(lián)邦雇員近期收到的裁員通知郵件標題"岔路口",正是效仿其公司慣用措辭。
馬斯克經(jīng)常在其公司削減人員,以至于他不得不幾乎立即重新招聘員工。2018年,特斯拉在Model 3轎車生產(chǎn)過程中遇到困難時,裁員9%;去年,特斯拉裁員更加殘酷,員工們在半夜收到“致員工”的電子郵件;2022年,馬斯克以440億美元收購了推特(現(xiàn)為X),他裁掉了大約6000人,占員工總數(shù)的近80%。
法律角力持續(xù)升級
美東時間2月11日,美國總統(tǒng)特朗普計劃簽署一項行政令,要求聯(lián)邦機構與特斯拉CEO埃隆·馬斯克領導的政府效率部門(DOGE)合作,實施大規(guī)模裁員
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