近日，一份上市公司的處罰通報(bào)資料引發(fā)關(guān)注。該公司要求員工圍繞年會(huì)董事長(zhǎng)講話及公司管理規(guī)定等撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)，規(guī)定字?jǐn)?shù)800-1000字，對(duì)超出或不足字?jǐn)?shù)要求的員工，按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。有員工因超出1398字被罰6990元，也有員工少3個(gè)字被罰15元。文件指出，本著“教育為主、懲前毖后”的原則，本次從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，由集團(tuán)人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣除。

據(jù)《中國(guó)新聞周刊》報(bào)道，武漢市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)已接到涉事員工家屬投訴電話。鑒于該公司目前只下發(fā)通知而未實(shí)際扣款，暫未實(shí)施違法行為，建議員工在被扣款后，帶上工資條等相關(guān)證明材料進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將受理此事。

該公司的罰款做法于法無(wú)據(jù)。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)僅規(guī)定企業(yè)可以在員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下要求員工承擔(dān)法律責(zé)任，并未授予用人單位隨意罰款的權(quán)力。在員工行為未對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，企業(yè)對(duì)員工罰款是對(duì)員工工資的違法剝奪。

企業(yè)私設(shè)罰款項(xiàng)目相當(dāng)于把員工的勞動(dòng)所得當(dāng)成可以自行支配的資金池。根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，企業(yè)不享有所謂“罰款”主體資格。類似違規(guī)罰款一旦落地，通常會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門查處。

除了涉嫌違法外，涉事企業(yè)的做法在管理層面也顯得荒謬。企業(yè)處罰員工的理由與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)，而是員工對(duì)董事長(zhǎng)講話撰寫(xiě)的“心得體會(huì)”不合標(biāo)準(zhǔn)，這背離了正常的管理邏輯。撰寫(xiě)此類“心得體會(huì)”并非本職工作，即便要考察員工撰寫(xiě)心得的能力，也應(yīng)綜合考量?jī)?nèi)容而非只看字?jǐn)?shù)。這種做法讓人懷疑企業(yè)是否真重視董事長(zhǎng)講話，還是只想找借口扣錢。無(wú)論哪種情況，都反映出一種不健康的企業(yè)文化，不僅無(wú)助于提高工作效率，還會(huì)使員工產(chǎn)生抵觸情緒，降低組織凝聚力。

就職場(chǎng)風(fēng)氣而言，這類行為也有負(fù)面影響。要求員工對(duì)董事長(zhǎng)講話寫(xiě)心得且必須達(dá)到固定字?jǐn)?shù)，實(shí)際上是一種單向的權(quán)力要求，帶有明顯的等級(jí)化特征?，F(xiàn)代企業(yè)中，員工與管理層應(yīng)當(dāng)建立基于尊重和協(xié)作的關(guān)系，而非“上位者”和“下位者”的關(guān)系。

過(guò)去，類似的企業(yè)管理亂象時(shí)有發(fā)生，輿論關(guān)注消散后，違規(guī)行為可能又會(huì)卷土重來(lái)。因此，監(jiān)管部門不僅要做好事后懲處工作，還需建立更有效的監(jiān)督機(jī)制，讓企業(yè)對(duì)員工權(quán)益有所敬畏，不敢隨意違規(guī)。涉事企業(yè)也應(yīng)深刻反思，不能把這次風(fēng)波當(dāng)作一次“躲過(guò)去就好”的危機(jī)。