過了十五才是年，對于招工市場來說，這是全面復工的信號。截至2月14日，溫州市人社部門統(tǒng)計顯示，全市總員工到崗率近90%，比去年同期高2.6%，基本滿足企業(yè)用工需求。本周，還有多趟返崗復工專列陸續(xù)抵達溫州。

相比往年，溫州新春復工早、人來勤，積極信號背后預示著招工市場的變化。記者走訪了多個企業(yè)車間、零工驛站和招聘會，觀察到溫州招工市場的三個變化。

今年2月8日，從貴州畢節(jié)出發(fā)的G2305次返崗專列載著500名貴州籍員工抵達溫州；早在2月5日正月初八，溫州市人社部門已組織10家企業(yè)帶著1100多個崗位到貴州招聘。招工專員和務工人員都表示，返崗復工的積極性更高了。這一變化在年前就有端倪。1月初，溫州聯合九個部門舉辦了浙江省首場招聘會，并啟動就業(yè)援助月活動。這場“新年第一招”吸引了5000余人次參與，提供了3000余崗位。不僅如此，溫州多地人社部門和企業(yè)在春節(jié)期間持續(xù)招工，幫助務工人員團購車票、包高鐵返鄉(xiāng)等，以期他們年后再返崗。

招工布局提前的原因是近年來傳統(tǒng)勞務輸出大省外出務工人口回流。江浙一帶與中西部地區(qū)產業(yè)差距縮小，當地就業(yè)機會增加，沿海地區(qū)的招工吸引力下降。為提高返崗積極性，溫州搶在年前求職者“空窗期”進行招工。1月21日，黃萬華帶隊到貴州銅仁市招工，攜30家企業(yè)提供4700個崗位，覆蓋新能源、家政養(yǎng)老等多個新興行業(yè)。此外，溫州還與多地簽訂勞務輸出協(xié)議，組織本地高校與勞務輸出地高校合作，構建職教聯盟或行業(yè)共同體，為后續(xù)深度協(xié)作打下基礎。

據統(tǒng)計，溫州流動人口約380萬人，其中貴州籍務工人員70萬人。今年不少人免費乘坐大巴返鄉(xiāng)又返崗。在溫州鞋廠工作的周遵建享受到了此次專列福利，他表示這些關愛讓他更加堅定回到溫州干事創(chuàng)業(yè)。

走進開工現場，可以看到不同的復工情景。新招來的員工不是立馬上工，而是先參加培訓。例如，在掃眉才子科技溫州有限公司，母嬰、育嬰、養(yǎng)老實訓教室里坐滿了“阿姨”，公司負責人陳秋霞介紹，預計能招到500多人，但她不急于讓大家工作，而是組織培訓，實行小班化教學，直到每位員工都能上戶為止。同樣熱火朝天學習的還有溫州泰昌鐵塔制造有限公司的實訓基地，新員工上崗前必須經過實訓基地的學習培訓。

企業(yè)更重視技能人才，入職門檻也在提高。目前溫州重點打造“5+5+N”產業(yè)，涉及傳統(tǒng)產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)。隨著產業(yè)轉型升級，中小企業(yè)開始走“專精”路線，對技能人才的需求增加。為解決高技能人才短缺問題，溫州人社部門在今年新春招聘宣講時附上了職業(yè)技能培訓清單，開展職業(yè)友好型城市建設，鼓勵企業(yè)組織職工培訓，提升從業(yè)人員競爭力。

相比點對點的跨省招工，廣場招聘會反映了企業(yè)和求職者的不同心態(tài)。位于龍灣區(qū)星海街道置信廣場的零工市場，“春風行動”大型招聘會自2月7日起開幕，400家企業(yè)提供3.2萬余個崗位，平均每天涌入6000人次。企業(yè)和求職者的心態(tài)都追求穩(wěn)定。麥田能源股份有限公司的招工專員章友東表示，希望招聘穩(wěn)定的員工；即將畢業(yè)的小張和有10年銷售經驗的王先生也都看重職業(yè)穩(wěn)定性和發(fā)展前景。

求職者求穩(wěn)心態(tài)提升，對于三四線城市和中小企業(yè)是個利好信號。這反映出大家對就業(yè)的焦慮，更多人愿意適當降低薪資和就業(yè)地點等條件，尋找穩(wěn)定的工作。對于中小企業(yè)來說，這也是一個搶抓優(yōu)質人力資源的好時機。2月份起，溫州人才市場組織多場新春招聘會，并將啟動全國巡回引才列車，前往上海、杭州、長沙、香港等地“搶人”。

作為民營經濟先行市，溫州的招工市場變化也反映了經濟趨勢。面對經濟市場的不穩(wěn)定性，穩(wěn)定員工隊伍尤為重要。一季度，溫州計劃開展線下招聘會130余場，線上云招聘100場以上?！坝霉っΑ闭凵溟_局穩(wěn)，釋放出經濟運行回穩(wěn)向好的信心。這篇招工的“大文章”還將繼續(xù)書寫。