員工心得字?jǐn)?shù)不符罰款？“董事長們”不要太任性！企業(yè)管理需人性化

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2025-02-16 14:26:07 光明網(wǎng)

近日，一份上市公司的處罰文件截圖在網(wǎng)上流傳。截圖顯示，381位員工因撰寫董事長講話心得超出或不足規(guī)定字?jǐn)?shù)被罰款，處罰標(biāo)準(zhǔn)為5元/字，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，直接從當(dāng)月工資中扣除。文件蓋有該公司總裁辦公室的公章。公司工作人員表示，今年是強(qiáng)化員工制度的管理年，要求全員遵守制度、守規(guī)矩，按規(guī)范開展各項(xiàng)工作。

這種嚴(yán)格的處罰通報(bào)令人驚訝。心得體會本應(yīng)是員工對工作的思考和感悟，每個(gè)人的理解能力和表達(dá)能力不同，有的人可能寥寥數(shù)語就能切中要害，有的人則需要更長篇幅才能表達(dá)清楚。將字?jǐn)?shù)作為硬性要求是對員工個(gè)性和創(chuàng)造力的扼殺，作出經(jīng)濟(jì)處罰更是荒謬。有的員工因超3字被罰15元，這顯得不近人情。企業(yè)此舉不僅讓員工寒心，也損害了公司形象，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

公司或許認(rèn)為懲罰不遵守規(guī)定的員工是維護(hù)企業(yè)秩序的必要手段，但用工自主權(quán)是有邊界的，不能隨心所欲。案例中的“罰款”實(shí)質(zhì)上是克扣工資的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。顯然，心得體會字?jǐn)?shù)不合規(guī)不屬于這種情況，該公司的做法是對員工權(quán)益的漠視和踐踏。

企業(yè)的初衷是督促全員遵守制度和規(guī)矩，但這些制度和規(guī)矩必須合法、合理、人性化，不能是管理層隨意決定的產(chǎn)物，更不能以犧牲員工權(quán)益為代價(jià)。如果企業(yè)想提高員工的學(xué)習(xí)積極性和工作熱情，可以通過正面激勵(lì)措施來引導(dǎo)，而不是通過罰款威懾員工。

勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)介入此類事件，防止以“規(guī)矩”之名侵害勞動(dòng)者權(quán)益。這一案例提醒企業(yè)管理者摒棄“家長式思維”，以更人性化的方式來激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，贏得員工的信任和支持。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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