最近，又有兩個企業(yè)因奇葩管理規(guī)定，引發(fā)廣泛批評。

先是一化工集團(tuán)工會發(fā)布通知，要求單身員工（28—58歲，含離異）“于2025年9月30日前解決個人婚姻問題”，“若三季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將與您解除勞動合同”。該企業(yè)工作人員還稱，此為公司高層決定，是企業(yè)內(nèi)部事情。

在企業(yè)看來，“催婚”是為了“推行‘勤勞善德，忠孝仁義’精神文化”。員工面臨的處境卻是，要么用一段速成婚姻保住飯碗，要么被開除，婚姻自由和飯碗之間，竟然莫名其妙需要二選一。企業(yè)做決定的時候也站在員工立場想一想，很難嗎？法律規(guī)定的婚姻自由，很深奧嗎？即便是企業(yè)內(nèi)部“家規(guī)”，也不能違反國法，還需要再強調(diào)嗎？這不是在推行忠孝仁義文化，是在搞自我感動式的“為你好”，以文化之名行侵權(quán)之實。

后是一機械制造企業(yè)為“提高工作效率”、保障員工身體健康，要求員工按《黃帝內(nèi)經(jīng)》如廁，不僅規(guī)定了員工如廁時間和禁止如廁時間，要求小便不能超過2分鐘，還寫明“公司將通過監(jiān)控隨時調(diào)取……違規(guī)將進(jìn)行100元罰款（從當(dāng)月工資扣減）?！?/p>

企業(yè)將手伸到人的“急事”上，對員工基本生理需求作出不合理限制，不僅不利于員工身體健康，罰款、監(jiān)控如廁等處罰還涉及員工勞動報酬權(quán)、隱私權(quán)問題，已經(jīng)涉嫌違法。如此濫用管理權(quán)，被網(wǎng)友噴成篩子也不冤枉。

從要求員工每月走18萬步、少走1步扣1分錢，到不結(jié)婚就開除、規(guī)定如廁時間，類似事件層出不窮，更需追問的是，讓人難以置信的奇葩管理規(guī)定甚至違法規(guī)定為何能出臺。

此前就有招聘平臺的調(diào)研顯示，近四成職場人坦言自己遇到過企業(yè)干涉私生活的情況。

也有媒體采訪發(fā)現(xiàn)，不少單位特別是中小企業(yè)，都存在一定程度干涉員工私生活的問題。在一些管理者看來，這是企業(yè)的管理制度，甚至是企業(yè)文化，有利于工作開展和企業(yè)發(fā)展；在不少被管理者看來，這侵犯了自己的合法權(quán)益。

從這個角度看，奇葩規(guī)定的核心問題在于，一些企業(yè)管理者并不認(rèn)為這些規(guī)定奇葩。由此延伸出一個問題，即奇葩不奇葩，由誰說了算？

違法規(guī)定必然奇葩，無需贅述。當(dāng)然，有意識將企業(yè)“家規(guī)”對照相關(guān)法律法規(guī)，需要企業(yè)有一定合規(guī)意識和合規(guī)能力。

至于一些不違法的爭議規(guī)定，也不難收集相關(guān)方面意見。

比如，勞動合同法就規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向勞動者公示或者告知。

履行民主程序和公示程序的過程，其實也是管理者與員工溝通交流的過程。充分聽取了員工意見和建議，也就不至于鬧出這么多規(guī)定實行不下去還賠上企業(yè)名聲的事了。