2月20日，珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠在《酌見》節(jié)目中透露，格力電器的接班人問題已經(jīng)有所安排，目前已有三至四名預(yù)備人選。她表示，格力的接班人計(jì)劃是經(jīng)過深思熟慮的戰(zhàn)略布局，幾位候選人被安排在不同崗位上進(jìn)行鍛煉，以篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

此前，孟羽童和王自如曾被外界視為格力接班人的有力人選。在綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中，董明珠確認(rèn)孟羽童為“接班人”，但2023年4月7日，董明珠表示孟羽童不再擔(dān)任她的秘書，轉(zhuǎn)而從事直播工作。王自如也一度備受關(guān)注，但去年有媒體報(bào)道他已從格力離職。如今新的接班人計(jì)劃浮出水面，為格力的未來發(fā)展奠定了新的人才基礎(chǔ)。

董明珠還談及格力的管理風(fēng)格及員工態(tài)度。她直言因管理嚴(yán)格被很多員工批評，但也指出格力工人對她的管理方式有一定的理解。格力不僅為員工繳納社保，還額外發(fā)放一份退休工資，這一福利措施增強(qiáng)了員工的歸屬感和穩(wěn)定性，反映了董明珠對員工長遠(yuǎn)利益的考量。

董明珠對格力產(chǎn)品的推廣也表現(xiàn)出獨(dú)特的執(zhí)著。她分享了外出吃飯時(shí)的經(jīng)歷，在一家飯店用餐時(shí)發(fā)現(xiàn)只有自己所在房間的空調(diào)不是格力品牌，她成功說服老板現(xiàn)場掃碼下單更換；還有一次，經(jīng)銷商安排的酒店所掛空調(diào)不是格力的，她直接拒絕用餐，堅(jiān)持更換到使用格力空調(diào)的酒店。這些事例展現(xiàn)了她對格力品牌的高度自信和強(qiáng)烈的推廣意識(shí)。

董明珠與俞敏洪還探討了職場年輕人的工作態(tài)度問題。俞敏敏感慨當(dāng)下小年輕被看中后卻未全身心投入工作的現(xiàn)象，董明珠認(rèn)為這是社會(huì)物質(zhì)豐富導(dǎo)致的問題，年輕人容易產(chǎn)生不公平感。她強(qiáng)調(diào)人要有夢想，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于識(shí)人用人。董明珠表示，經(jīng)過她的引導(dǎo)，現(xiàn)在手下人不敢奉承，她要求員工對企業(yè)忠誠而非對個(gè)人忠誠，營造出更加務(wù)實(shí)的企業(yè)氛圍。

近期，格力專賣店改名為“董明珠健康家”的事宜備受矚目。目前，華南地區(qū)正有序推進(jìn)“董明珠健康家”店的招募工作，招募條件是完成格力空調(diào)及相關(guān)品類的上樣要求。與原有的格力專賣店相比，“董明珠健康家”店將上樣格力全品類新品，并通過格力董明珠店的直播為其引流。知情人士透露，每個(gè)省大致會(huì)有幾個(gè)店做試點(diǎn)，并給予一定支持政策，但改名并非強(qiáng)制要求。

董明珠自1990年進(jìn)入格力擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理以來，憑借卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，帶領(lǐng)格力取得了輝煌成就。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，格力電器從1995年至2007年，連續(xù)13年空調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入、市場占有率均居全國首位。2012年5月，她被任命為格力集團(tuán)董事長。董明珠的每一次決策和動(dòng)向都備受行業(yè)關(guān)注，此次接班人計(jì)劃的公布和專賣店的變革，有望為格力電器開啟新的發(fā)展篇章，在未來的市場競爭中續(xù)寫傳奇。