今天,女子在公司微信群看到自己被裁員的消息沖上了微博熱搜。用人單位直接在微信中通知裁員信息,并將員工移出工作群,這是否意味著單方解除勞動合同呢?員工與公司觀點(diǎn)不一致,最終鬧上法院。
近日,廣東汕頭中院公布了這起勞動糾紛判決結(jié)果。案件的當(dāng)事人劉女士入職某公司后,未簽訂正式勞動合同,僅簽署過員工手冊。某日,該公司在微信工作群發(fā)布了一則《通知》,內(nèi)容提及,“因公司效益不好,經(jīng)公司研究決定進(jìn)行減員,減員人員為劉女士?!彪S后,公司將劉女士移出微信群聊。
劉女士認(rèn)為,公司通過微信工作群發(fā)布通知并將其移出群聊的行為,屬于單方解除勞動合同,因此向相關(guān)部門申請勞動仲裁。仲裁裁決公司應(yīng)向劉女士支付2023年10月、11月工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金約4.5萬元。仲裁結(jié)束后,公司向劉女士支付了上述兩個月的工資,但隨后向法院提起訴訟,要求判決公司無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金4.5萬元。
公司方面辯稱,微信工作群發(fā)布的通知僅為協(xié)商意向書,劉女士未給予確認(rèn),因此并無法律效力。此外,公司經(jīng)營困難,依法可以裁減人員,不存在違法解除勞動關(guān)系的事實(shí)。然而,劉女士反駁稱,《通知》發(fā)出后,她立即被移出公司微信工作群,公司至今未與她聯(lián)系協(xié)商解除事宜,勞動關(guān)系已被單方面解除,公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
經(jīng)法院查明,2024年2月,公司在其經(jīng)營場所張貼了清算《公告》,告知全體員工公司進(jìn)行解散清算,自2023年11月1日結(jié)束所有經(jīng)營活動,全體員工停工,春節(jié)假期后將與員工就后續(xù)安排和終止事宜進(jìn)行溝通處理。
某日,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對象。隨后,公司把她從微信群中移除
2025-02-25 08:00:03女子在公司微信群看到自己被裁員據(jù)央視新聞消息,美國國務(wù)院已開始指示駐各國的美國大使館進(jìn)行裁員工作,涉及美國員工及當(dāng)?shù)毓蛦T
2025-02-13 08:07:25美國務(wù)院已開始指示各地美使館裁員央視記者當(dāng)?shù)貢r間12日獲悉,美國國務(wù)院已經(jīng)開始指示駐各國的美國大使館進(jìn)行裁員工作,其中包括美國員工以及當(dāng)?shù)毓蛦T
2025-02-13 12:31:39美國務(wù)院指示駐各國美使館進(jìn)行裁員