在蘇州,一家對話式人工智能平臺(tái)企業(yè)在春節(jié)后的第一天完成了DeepSeek的部署,兩天內(nèi)上線了多家車廠的系統(tǒng),提升了車載智能座艙的人機(jī)對話體驗(yàn)。盡管這家企業(yè)擁有900人左右的團(tuán)隊(duì),其中近七成是研發(fā)人員,但仍難以滿足客戶需求。他們需要擴(kuò)展到20多個(gè)語種,缺乏相應(yīng)的算法、語言以及工程型產(chǎn)品開發(fā)和測試人才。
另一家從事機(jī)器視覺檢測設(shè)備和智能制造產(chǎn)線設(shè)計(jì)的企業(yè),在引入人工智能算法后效率大幅提升,但也面臨著人才短缺的問題。盡管通過校招、校企合作和網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式加快團(tuán)隊(duì)建設(shè),但目前只有近50人參與人工智能算法的研發(fā),遠(yuǎn)未達(dá)到企業(yè)需求目標(biāo)。
面對這一挑戰(zhàn),地方政府也給予了支持。蘇州市在今年初發(fā)布了《支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》,圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)和服務(wù)等方面推出了一系列舉措。新技術(shù)和新動(dòng)能正在創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì),但當(dāng)前人才培養(yǎng)體系與市場需求之間仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾,需要構(gòu)建高效閉環(huán),以在競爭激烈的人工智能時(shí)代占據(jù)優(yōu)勢。
新年剛開工,幾乎所有大城市都陷入了極度焦慮——為什么DeepSeek誕生在杭州,而不是這里?培養(yǎng)出“AI三杰”的廣東成為批評的對象,淹沒在全國人民的議論中
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