大學(xué)老師欠女子8萬(wàn)打工工資師生情誼下的欠薪爭(zhēng)議

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2025-02-26 20:28:36 木子學(xué)法律

2月26日，媒體報(bào)道了朱女士的遭遇。她在大學(xué)期間便開(kāi)始在老師王女士的公司兼職，畢業(yè)后出于對(duì)老師的信任，正式入職該公司。自2022年起，公司累計(jì)拖欠她工資共計(jì)8萬(wàn)元。

面對(duì)為什么不離職的疑問(wèn)，朱女士解釋稱(chēng)，出于師生情誼，她不愿在公司最困難時(shí)離開(kāi)，并且還曾讓自己的弟弟加入公司幫忙，結(jié)果姐弟倆都被欠薪。公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱(chēng)公司目前無(wú)力支付工資，并提出讓朱女士回到公司賣(mài)課以賺取業(yè)績(jī)來(lái)償還所欠工資的方案，但朱女士明確拒絕了這一提議，并表示將尋求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的幫助來(lái)解決問(wèn)題。

案件發(fā)生后，有網(wǎng)友表示，這種老板簡(jiǎn)直沒(méi)有底線(xiàn)，利用師生情分壓榨員工，不僅不發(fā)工資還要求人家倒貼打工，簡(jiǎn)直是現(xiàn)代版的剝削者。希望朱女士能通過(guò)法律途徑為自己討回公道。也有網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的行為不僅是對(duì)員工勞動(dòng)價(jià)值的蔑視，更是對(duì)人與人之間基本的信任和情誼的踐踏。朱女士應(yīng)該果斷采取行動(dòng)，不要被所謂的“師生情”綁架，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，公司拖欠工資的行為明顯違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中應(yīng)注意收集和保留證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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