據(jù)中國青年報,全國人大代表、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成表示,年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等現(xiàn)象普遍存在,特別是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡的方案并付諸實施后,年齡歧視更對勞動者就業(yè)權益造成直接損害。鄭功成認為,35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視,主管部門應進行有效干預。
在人均受教育年限和人均預期壽命持續(xù)延長、漸進式延遲退休年齡的大背景下,就業(yè)領域年齡歧視現(xiàn)象的泛濫及其不良效應日益凸顯,要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢頭,制定糾正這一嚴重損害高質量就業(yè)問題的時間表與路線圖。他建議,相關主管部門清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件,制定專項行動方案,營造不因年齡影響平等就業(yè)、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應當明確機關事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用,并接受社會監(jiān)督。相關主管部門應當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,建立相應處理機制。同時,建立就業(yè)歧視公益訴訟制度。此外,要督促用人單位避免在招聘公告中隨意設置年齡等限制性條件,對拒不糾正的單位,應在相關政策上予以懲戒。鄭功成還建議,修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律,將反就業(yè)歧視納入其中,對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制。