人大代表呼吁廢除35歲就業(yè)門檻遏制年齡歧視現(xiàn)象

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2025-03-09 11:16:52 環(huán)球時報

“35歲現(xiàn)象”在我國就業(yè)市場中依然存在，這種現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。全國人大代表、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成指出，年齡歧視、性別歧視、學歷歧視等現(xiàn)象在就業(yè)市場普遍存在。尤其是在國家已經(jīng)明確漸進式延遲退休年齡方案并付諸實施后，年齡歧視對勞動者就業(yè)權(quán)益造成了直接損害。

從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位可隨意設(shè)定限制的指標。有的單位甚至根據(jù)學歷分段設(shè)置了32歲、30歲、27歲等限制條件。以招聘教師為例，一些高校與研究機構(gòu)對博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件，這不僅違背了公平就業(yè)的積極政策導向，也導致部分優(yōu)秀青年學子因年齡限制無法找到稱心工作，造成人才資源浪費，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

鄭功成認為，35歲限制入職現(xiàn)象必須引起高度重視，主管部門應(yīng)進行有效干預。他建議清理原有的帶有年齡歧視的政策性文件，制定專項行動方案，營造不因年齡影響平等就業(yè)、公平就業(yè)的政策環(huán)境。國家應(yīng)當明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視現(xiàn)象中發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督。相關(guān)主管部門應(yīng)當開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑，建立相應(yīng)處理機制。他還建議建立就業(yè)歧視公益訴訟制度，督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡等限制性條件，對拒不糾正的單位，應(yīng)在相關(guān)政策上予以懲戒。同時，修改勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確、清晰的法律規(guī)制。

此外，有委員建議黨政機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位要帶頭摒棄“學歷歧視”，打破“唯名?！薄拔▽W歷”的觀念，探索先試先行的用人方式。建立“學歷歧視”投訴舉報機制，對于屢犯“學歷歧視”的企業(yè)納入征信記錄。未來，向隱形的學歷歧視說“不”，真正保障就業(yè)公平，讓人才有機會脫穎而出，需要高校、招聘方和全社會的共同努力。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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