湖南：不得詢問女性求職者婚育情況保護女性職場權(quán)益

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2025-03-10 00:47:33 東方財富網(wǎng)

3月8日是第115個“三八”國際勞動婦女節(jié)。三十年前，189個國家政府簽署了《北京宣言和行動綱要》，這份歷史路線圖集中在12個關(guān)鍵領(lǐng)域，將性別平等和賦予所有婦女及女孩權(quán)力納入《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》。

三十年來，女性的社會地位與權(quán)益顯著提升。從“婦女能頂半邊天”到如今的“婦女能頂多半邊天”，無論是在職場上的出色表現(xiàn)還是在家庭中的多重角色，許多女性幾乎都成為了全能選手。

然而，隨著當前經(jīng)濟下行壓力增加，中國職場女性面臨信心不足、求職不公、婚育難等問題。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，在女性遭遇的職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，占比為62.5%，高于去年的48.8%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，65.8%的女性認為首要因素是“生育是女性擺脫不掉的負擔”。

李萌是一名30歲的求職者，她在某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司求職時，已通過了前兩輪面試，但在第三輪與人力總監(jiān)的溝通中，對方提到如果兩年內(nèi)懷孕，就讓她主動離職。李萌感到非常不適，她已經(jīng)面試了七八家企業(yè)，最有希望的就是這家公司的行政崗，但對方提出了兩年內(nèi)不準生育的要求。

報告顯示，女性在求職中被問及婚育情況的現(xiàn)象占比為62.5%，而男性僅為18.5%。此外，女性因婚姻和年齡影響職場前景的現(xiàn)象也較為普遍，分別占比48%和46.2%。

北京市京師律師事務(wù)所高級權(quán)益合伙人劉仁堂表示，女性的婚育狀況屬于個人隱私，與工作能力和崗位適配度并無直接關(guān)聯(lián)。詢問這一問題會給女性求職者帶來不必要的心理壓力，影響其積極性和自信心，甚至可能導致一些女性為了迎合企業(yè)而隱瞞真實情況或改變?nèi)松?guī)劃。

但從企業(yè)經(jīng)營角度來看，為評估女性求職者的用人成本，詢問婚育情況已成為大多數(shù)企業(yè)的常規(guī)操作。某企業(yè)人力表示，新員工入職不久就懷孕會影響工作進度，并增加企業(yè)成本。按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》，目前女性職工生育可享受98天產(chǎn)假，部分省份在此基礎(chǔ)上增設(shè)獎勵產(chǎn)假天數(shù)，如河北、山東等地增至158天。企業(yè)在招聘時不僅會詢問女性，也會詢問男性的婚育情況。

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