強(qiáng)制下班為何頻頻沖上熱搜！近日，多家企業(yè)強(qiáng)制員工下班的消息，引發(fā)關(guān)注。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道，從2月27日開(kāi)始，無(wú)人機(jī)龍頭企業(yè)大疆宣布新規(guī)，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班。無(wú)獨(dú)有偶，3月10日一早，美的集團(tuán)傳出消息，規(guī)定18時(shí)20分后不允許再有員工留在公司加班；上個(gè)月，海爾也曝出公司要求強(qiáng)制雙休，員工周六不準(zhǔn)來(lái)公司。

大廠帶頭“反內(nèi)卷”，網(wǎng)友喜大普奔，“準(zhǔn)點(diǎn)下班終于沒(méi)有羞恥感了”“希望這股風(fēng)氣蔓延起來(lái)，讓更多人擁有健康的工作生態(tài)”。其實(shí)，大廠“反內(nèi)卷”，并非頭一回。早在幾年前，就有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班登上熱搜，還有企業(yè)宣布從大小周調(diào)整為雙休引發(fā)關(guān)注。

可見(jiàn)，大廠每每“反內(nèi)卷”，總會(huì)格外引人注目。相關(guān)話題沖上熱搜背后，或許也側(cè)面反映出在這些行業(yè)里“加班文化”一度盛行，讓打工人有苦難言。如今，“反內(nèi)卷”不僅是打工人的呼聲，更是企業(yè)的一種態(tài)度，背后當(dāng)然也有國(guó)家層面的治理與推動(dòng)。

今年的政府工作報(bào)告明確提出，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然，這里的“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)涵外延更為廣泛，但具體到微觀層面上來(lái)，反對(duì)加班文化、反對(duì)形式主義也不失為一種對(duì)內(nèi)的“反內(nèi)卷”行動(dòng)。不僅如此，在今年的全國(guó)兩會(huì)上，職場(chǎng)內(nèi)卷背后的勞動(dòng)者權(quán)益也是代表委員們關(guān)注的熱門(mén)話題。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議，將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界；全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文學(xué)研究所研究員劉寧建議，全社會(huì)不要把“過(guò)勞”當(dāng)成典型、樹(shù)為榜樣，應(yīng)當(dāng)保障年輕人的休息權(quán)。

如今，大廠帶頭“反內(nèi)卷”，可謂正當(dāng)其時(shí)。加班文化盛行之下的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，既不利于員工的身心健康，同樣也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。說(shuō)到底，靠榨取員工休息時(shí)間來(lái)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，有“竭澤而漁”的風(fēng)險(xiǎn)，既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念，也不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。