強(qiáng)制下班為何頻頻沖上熱搜!近日,多家企業(yè)強(qiáng)制員工下班的消息,引發(fā)關(guān)注。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道,從2月27日開(kāi)始,無(wú)人機(jī)龍頭企業(yè)大疆宣布新規(guī),強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班。無(wú)獨(dú)有偶,3月10日一早,美的集團(tuán)傳出消息,規(guī)定18時(shí)20分后不允許再有員工留在公司加班;上個(gè)月,海爾也曝出公司要求強(qiáng)制雙休,員工周六不準(zhǔn)來(lái)公司。
大廠帶頭“反內(nèi)卷”,網(wǎng)友喜大普奔,“準(zhǔn)點(diǎn)下班終于沒(méi)有羞恥感了”“希望這股風(fēng)氣蔓延起來(lái),讓更多人擁有健康的工作生態(tài)”。其實(shí),大廠“反內(nèi)卷”,并非頭一回。早在幾年前,就有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班登上熱搜,還有企業(yè)宣布從大小周調(diào)整為雙休引發(fā)關(guān)注。
可見(jiàn),大廠每每“反內(nèi)卷”,總會(huì)格外引人注目。相關(guān)話題沖上熱搜背后,或許也側(cè)面反映出在這些行業(yè)里“加班文化”一度盛行,讓打工人有苦難言。如今,“反內(nèi)卷”不僅是打工人的呼聲,更是企業(yè)的一種態(tài)度,背后當(dāng)然也有國(guó)家層面的治理與推動(dòng)。
今年的政府工作報(bào)告明確提出,綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,這里的“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)涵外延更為廣泛,但具體到微觀層面上來(lái),反對(duì)加班文化、反對(duì)形式主義也不失為一種對(duì)內(nèi)的“反內(nèi)卷”行動(dòng)。不僅如此,在今年的全國(guó)兩會(huì)上,職場(chǎng)內(nèi)卷背后的勞動(dòng)者權(quán)益也是代表委員們關(guān)注的熱門(mén)話題。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議,將規(guī)制隱性加班、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單,依法劃清生活和工作邊界;全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文學(xué)研究所研究員劉寧建議,全社會(huì)不要把“過(guò)勞”當(dāng)成典型、樹(shù)為榜樣,應(yīng)當(dāng)保障年輕人的休息權(quán)。
如今,大廠帶頭“反內(nèi)卷”,可謂正當(dāng)其時(shí)。加班文化盛行之下的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),既不利于員工的身心健康,同樣也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。說(shuō)到底,靠榨取員工休息時(shí)間來(lái)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),有“竭澤而漁”的風(fēng)險(xiǎn),既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念,也不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。
今年的國(guó)慶“蔬果花籃”已布置完工,多個(gè)話題直接沖上微博熱搜。
2024-09-27 16:02:48天安門(mén)廣場(chǎng)大花籃沖上熱搜耳帝發(fā)長(zhǎng)文談麥琳!感覺(jué)麥琳只是一個(gè)代號(hào),大家討論嘴上是麥琳,心里都是自己的事!耳帝的文字能力太強(qiáng)了
2024-11-20 11:06:34耳帝發(fā)長(zhǎng)文談麥琳