四川多個(gè)市州發(fā)布“提示函” 禁止詢(xún)問(wèn)女性婚育情況

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2025-03-12 21:39:34 川觀新聞

超過(guò)六成女性在求職時(shí)被問(wèn)及婚育問(wèn)題，這已成為她們職場(chǎng)上的一個(gè)難題。成都某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的資深產(chǎn)品經(jīng)理王薇拉在準(zhǔn)備跳槽時(shí)，最擔(dān)心的就是自己的“未育”身份成為職業(yè)發(fā)展的短板。她頻繁向目標(biāo)公司詢(xún)問(wèn)是否會(huì)對(duì)30歲以上的未婚女性直接淘汰。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，62.5%的女性求職者表示曾被問(wèn)及婚育情況，比去年增加了13.7%。湖南等地禁止詢(xún)問(wèn)女性求職者婚育情況的消息引發(fā)廣泛關(guān)注，許多網(wǎng)友希望這一政策能夠在全國(guó)范圍內(nèi)落實(shí)。

多個(gè)省市總工會(huì)在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)前發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，強(qiáng)調(diào)不得詢(xún)問(wèn)或調(diào)查女性求職者的婚育情況。這些規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十三條，禁止用人單位在招聘過(guò)程中歧視女性。上海漢盛（成都）律師事務(wù)所律師曾靜指出，各地總工會(huì)重申這些規(guī)定是因?yàn)榕栽诰蜆I(yè)過(guò)程中頻繁遇到此類(lèi)問(wèn)題。

如果企業(yè)詢(xún)問(wèn)了婚育情況，女性求職者有權(quán)拒絕回答，并可向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)，企業(yè)可能面臨罰款。然而，舉證難和仲裁難是女性求職者面臨的共同困境。企業(yè)在面試中往往采用隱蔽的方式提問(wèn)，使得求職者難以留存有效證據(jù)。此外，一些女性擔(dān)心維權(quán)經(jīng)歷會(huì)影響再就業(yè)機(jī)會(huì)，因此選擇忍氣吞聲。

生育負(fù)擔(dān)也是企業(yè)和女性職工不得不面對(duì)的問(wèn)題。已婚未育和30歲以上的未婚女性常受到歧視。有網(wǎng)友擔(dān)憂，如果將生育成本強(qiáng)加給企業(yè)，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不再招聘年輕女性。從投訴數(shù)據(jù)來(lái)看，部分企業(yè)確實(shí)不愿意承擔(dān)女性職工的生育成本。

為解決這一問(wèn)題，有人建議將“生育友好政策”分為產(chǎn)前和產(chǎn)后兩部分。產(chǎn)前可以參考?xì)埣踩藴p稅政策，對(duì)有員工生育的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠；產(chǎn)后則鼓勵(lì)企業(yè)建立母嬰設(shè)施，提供托育服務(wù)，以支持女職工的工作與生活平衡。四川省總工會(huì)已在這方面做出了一些積極嘗試。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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