大廠真的不逼打工人卷了嗎強(qiáng)制下班潮來(lái)臨(2)

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2025-03-13 07:31:40 36氪

消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)市場(chǎng)漸趨飽和的觀點(diǎn)早已引起討論。大疆創(chuàng)始人汪滔曾表示，200億元是大疆收入的一個(gè)門檻。2017年，其全球營(yíng)收已達(dá)175.7億元。與大疆不同，美的強(qiáng)制下班的行動(dòng)不僅為了節(jié)省成本，還與其近期的市場(chǎng)布局有關(guān)。美的出海進(jìn)程較快，2024年上半年財(cái)報(bào)顯示，其海外市場(chǎng)的增速已超過(guò)國(guó)內(nèi)，占總收入的四成以上。今年2月，美的完成對(duì)歐洲建筑設(shè)備供應(yīng)商ARBONIA AG旗下氣候部門的收購(gòu)，進(jìn)一步完善在當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)品解決方案和服務(wù)，需要更重視公司的ESG形象。

近年來(lái)，推出簡(jiǎn)化流程或強(qiáng)制下班的企業(yè)都將出海視為重要戰(zhàn)略。例如，名創(chuàng)優(yōu)品董事長(zhǎng)葉國(guó)富提出嚴(yán)禁一切形式主義、內(nèi)部溝通禁止使用PPT等要求；海爾內(nèi)部也發(fā)布了全面落實(shí)雙休制的通知。強(qiáng)制下班成為熱議的話題，反映了打工人的生存現(xiàn)狀和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化。

談及合理且更具保障性的公司管理時(shí)，國(guó)外的制度常被視為參照。日本對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定和監(jiān)督非常嚴(yán)厲，2019年施行的《改正勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定，原則上員工的加班時(shí)間不得超過(guò)每月45小時(shí)以及每年合計(jì)360小時(shí)。若違反規(guī)定，雇傭者將面臨嚴(yán)厲懲罰。事實(shí)上，該法令是為應(yīng)對(duì)早年間“過(guò)勞死”的顯性特征而制定的。

歐洲在這方面走在前列，部分國(guó)家嘗試四天工作制。新西蘭、西班牙、芬蘭、愛爾蘭等國(guó)啟動(dòng)了為期三年的四天工作制自愿試點(diǎn)工作。相比之下，美國(guó)硅谷的員工曾經(jīng)享受的一周四天、居家辦公、高薪多假的生活在疫情后發(fā)生了變化。2022年，推特員工被要求簽署“奮斗保證書”，認(rèn)可公司不再允許遠(yuǎn)程工作，每周至少工作40小時(shí)。不愿簽字的員工將被遣散。工作強(qiáng)度加大的同時(shí)，推特、亞馬遜等企業(yè)還開展了大規(guī)模裁員。

在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，“996”的風(fēng)潮吹到了海外，而國(guó)內(nèi)企業(yè)則選擇嘗試平衡各項(xiàng)成本。簡(jiǎn)化工作、強(qiáng)制下班能否真實(shí)實(shí)行并推廣，還需進(jìn)一步觀察。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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