經(jīng)濟保障逐步完善,但人才缺口亟需合力補上。目前,養(yǎng)老護理人才供需失衡嚴重,流失率高,專業(yè)水平也存在不足。全國僅約200所高職院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè),持證養(yǎng)老護理員僅約50萬,超60%從業(yè)者因工作強度大、待遇低等原因在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行。
解決養(yǎng)老護理問題需政府、企業(yè)、教育機構(gòu)和社會多方協(xié)同,通過政策激勵、職業(yè)化建設(shè)和社會價值重塑等一系列綜合措施,構(gòu)建可持續(xù)的養(yǎng)老服務(wù)人才生態(tài),迎接“銀發(fā)浪潮”。一方面,需完善人才培養(yǎng)體系,適當(dāng)擴大教育規(guī)模,鼓勵高校增設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè),推行“訂單式培養(yǎng)”,對選擇該專業(yè)的學(xué)生給予學(xué)費減免、生活補貼。逐步完善從業(yè)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度,鼓勵護理員參加護理員技能等級認定考試。另一方面,需要持續(xù)提升職業(yè)吸引力,讓養(yǎng)老護理成為一份體面、有尊嚴的職業(yè)。具體而言,建議提高薪酬待遇,建立薪資增長機制,落實社保全覆蓋,推動全國各地建立崗位津貼制度。同時,完善職業(yè)發(fā)展路徑,積極探索招聘入編的政策渠道,探索職稱評定與技能等級銜接機制,設(shè)立“護理員—主管—院長”晉升通道。
讓從業(yè)者看到希望,才能留住人才。