保利來(lái)了最年輕的總經(jīng)理。保利發(fā)展迎來(lái)了新的二號(hào)位人選。2024年底，原公司董事、總經(jīng)理周東利辭職后，該職位一直空缺。直至2025年3月14日，保利宣布聘任潘志華為新任總經(jīng)理，任期與第七屆董事會(huì)一致。

潘志華的任命標(biāo)志著懸置多月的總經(jīng)理位置終于確定，也開(kāi)啟了保利在2025年的內(nèi)部變革。市場(chǎng)稱他為“保利發(fā)展歷史上最年輕的總經(jīng)理”。潘志華自2001年大學(xué)畢業(yè)后便加入保利發(fā)展，見(jiàn)證了公司從初創(chuàng)到成為行業(yè)龍頭的過(guò)程。他曾擔(dān)任河北和山西保利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理、國(guó)鐵保利設(shè)計(jì)院副董事長(zhǎng)、保利發(fā)展戰(zhàn)略投資管理中心總經(jīng)理及助理總經(jīng)理等職務(wù)。工作經(jīng)歷涵蓋基層項(xiàng)目管理至總部戰(zhàn)略崗位，顯示了他在保利內(nèi)部的重要地位。

2022年初，潘志華被任命為北京公司董事長(zhǎng)，并隨后升任保利發(fā)展副總經(jīng)理。在2021年度工作會(huì)議上，他提出了多項(xiàng)改革措施，包括調(diào)整總部組織架構(gòu)和人員安排，推動(dòng)總部與一線公司的合作，積極開(kāi)拓第二增長(zhǎng)曲線，增設(shè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)以提升資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。

升任核心管理層后，潘志華的薪酬也隨之提高。2023年他的薪酬為396萬(wàn)元，盡管較2022年有所下降，但在收縮時(shí)期這一薪資水平仍可與三位董事相當(dāng)。目前，潘志華在保利發(fā)展黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中排名第五。

近年來(lái)，保利發(fā)展進(jìn)行了多次人事調(diào)整，旨在加強(qiáng)總部的戰(zhàn)略統(tǒng)籌能力，提升內(nèi)部管理效率。2024年，除周東利外，胡在新和張偉兩位集團(tuán)副總經(jīng)理也因不同原因離職或調(diào)任。同年11月，保利對(duì)總部架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，合并了一些部門，簡(jiǎn)化為7個(gè)中心和4個(gè)辦公室，以精簡(jiǎn)架構(gòu)，提升管理效率。潘志華在此期間新增了總法律顧問(wèn)職務(wù)。

進(jìn)入2025年，保利繼續(xù)進(jìn)行區(qū)域調(diào)整，合并了8個(gè)區(qū)域公司，進(jìn)一步簡(jiǎn)化組織架構(gòu)。隨著潘志華的新職位落地，吳勁松被提為保利上海公司總經(jīng)理，傅小君則被提為保利浙江公司董事長(zhǎng)。此外，張磊轉(zhuǎn)任戰(zhàn)投中心總經(jīng)理，前戰(zhàn)投中心總經(jīng)理張亮調(diào)任海外分部。

截至目前，保利發(fā)展官網(wǎng)上的副總經(jīng)理有張艷華、唐翔及陳剛。陳剛于2007年加入保利發(fā)展，歷任多個(gè)重要職務(wù)，與潘志華的履歷有部分重合。這些調(diào)整顯示了保利在資源整合和降低成本方面的具體思路。