新型用工模式也對勞動時(shí)長的監(jiān)管提出新挑戰(zhàn)。居家辦公、跨境協(xié)作模式下,辦公邊界模糊,企業(yè)可通過異步溝通延長實(shí)際工作時(shí)間。外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)中,平臺以合作關(guān)系否認(rèn)勞動關(guān)系,騎手、司機(jī)超時(shí)工作無法適用《勞動法》保護(hù)。
為實(shí)現(xiàn)《勞動法》從紙面權(quán)利到現(xiàn)實(shí)權(quán)利的跨越,需要在法律層面細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),堵住漏洞。出臺司法解釋、部門規(guī)章或指導(dǎo)案例,明確工作時(shí)間和隱形加班的邊界。利用數(shù)字化監(jiān)管,要求企業(yè)接入人社部門監(jiān)管平臺,實(shí)時(shí)上傳考勤、加班審批、工資支付數(shù)據(jù),建立工作指令追溯平臺。提高違法成本,實(shí)施階梯式處罰與聯(lián)動懲戒。對于勞動者維權(quán)難的問題,應(yīng)降低維權(quán)成本,激活監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),如確立公益訴訟與加大法律援助,允許檢察機(jī)關(guān)、工會對系統(tǒng)性違規(guī)企業(yè)提起公益訴訟,政府購買法律服務(wù),為勞動者提供免費(fèi)取證支持。