醫(yī)院回應(yīng)月薪1750元招保安：若放寬條件，報名人數(shù)過多會增加篩選壓力(2)

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2025-03-18 12:40:16 今日頭條

然而，這種解釋并未平息爭議。有評論尖銳指出：“用最低工資招最高門檻的人，本質(zhì)是壓榨廉價勞動力”“公立醫(yī)院帶頭搞年齡歧視，傳遞惡劣信號”。

三、爭議背后的深層矛盾

1.“35歲歧視”成就業(yè)毒瘤

?盡管社會呼吁破除“35歲門檻”，但泰來縣人民醫(yī)院的招聘再次暴露這一頑疾。評論員屈旌批評：“35歲與保安能力無關(guān)，卻成為硬性門檻，公然違背勞動法平等原則?！?/p>

?數(shù)據(jù)顯示，2024年我國靈活就業(yè)人口超2億，中年群體因年齡限制被迫“下沉”至低端崗位，卻連保安這類基礎(chǔ)工作也遭排斥。

2.學(xué)歷“通脹”與崗位需求脫節(jié)

?保安崗位是否需要大專學(xué)歷？院方稱“熟練操作計算機”是要求，但網(wǎng)友質(zhì)疑：“保安用電腦無非登記信息，初中生也能勝任”。

?高學(xué)歷低配現(xiàn)象加劇就業(yè)焦慮，有網(wǎng)友自嘲：“讀大專不如早當(dāng)保安，至少還能趕上年齡線”。

3.公立機構(gòu)的社會責(zé)任缺失

?作為公立醫(yī)院，其招聘行為具有示范效應(yīng)。此次事件被指“開倒車”，加劇職場內(nèi)卷與社會不公。

四、法律與輿論的雙重拷問

1.是否涉嫌違法？

?《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定不得設(shè)置不合理年齡限制。律師指出，若崗位無特殊需求，僅以年齡篩人涉嫌違法。

?網(wǎng)友呼吁勞動監(jiān)察部門介入，嚴(yán)查類似歧視行為。

2.公眾情緒爆發(fā)點：公平感崩塌

?事件觸動了大眾對“努力無意義”的焦慮：“寒窗苦讀換來1750元保安崗，奮斗價值何在？”

?對比其他行業(yè)（如廣州某單位招50歲以上編外人員），年齡“雙標(biāo)”更顯諷刺。

結(jié)語

泰來縣人民醫(yī)院的招聘風(fēng)波，絕非個案，而是就業(yè)市場畸形生態(tài)的縮影。當(dāng)“35歲歧視”從白領(lǐng)崗位蔓延至保安，當(dāng)學(xué)歷通脹讓基層工作也“高不可攀”，公眾的憤怒已不僅是針對一家醫(yī)院，而是對公平就業(yè)環(huán)境的強烈呼喚。今日頭條用戶追求“真實”“敢言”，此文若以數(shù)據(jù)支撐、情緒共鳴、法律追問切入，或?qū)⒁l(fā)新一輪對職場不公的聲討浪潮。

互動話題：你覺得“保安要求大專學(xué)歷”是合理篩選還是就業(yè)歧視？歡迎在評論區(qū)說出你的觀點！

#醫(yī)院回應(yīng)1750元招保安要求35歲以下#

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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