醫(yī)院招保安要35歲以下大專生，月薪1750元？院方回應(yīng)引眾怒！

——“卷”到保安崗，年齡歧視成就業(yè)市場“頑疾”

“月薪1750元，招保安要35歲以下大專學(xué)歷？”近日，黑龍江泰來縣人民醫(yī)院的一則招聘啟事沖上熱搜，引發(fā)全網(wǎng)熱議。招聘要求與薪資的“倒掛”讓網(wǎng)友直呼“離譜”，而院方的回應(yīng)更被指“火上澆油”。這背后，不僅是基層崗位的“內(nèi)卷化”爭議，更折射出就業(yè)市場中根深蒂固的年齡歧視與用人標(biāo)準(zhǔn)失衡的痛點。

一、招聘啟事爭議：保安崗“卷”出新高度

據(jù)泰來縣人民醫(yī)院3月13日發(fā)布的招聘信息，臨時安保崗位要求應(yīng)聘者“35周歲以下、大專以上學(xué)歷、身高170cm以上、熟練操作計算機(jī)”，薪資僅為“1750元+績效（約兩三百元）”，退伍軍人優(yōu)先。

對比當(dāng)?shù)仄胀ū０矋徫唬ㄐ劫Y1700-3000元、年齡放寬至50-60歲、無學(xué)歷要求），該招聘的“高門檻低待遇”顯得格格不入。網(wǎng)友調(diào)侃：“35歲以上連保安都不配做了？”“大專生干保安，月薪不如送外賣！”

二、院方回應(yīng)被指“甩鍋”：為省事設(shè)高門檻？

面對質(zhì)疑，泰來縣人民醫(yī)院回應(yīng)稱：

1.“臨時崗位競爭大，抬高要求方便篩選”：院方解釋，若放寬條件，報名人數(shù)過多會增加篩選壓力。

2.“學(xué)歷不限全日制，退伍軍人可免費(fèi)提升”：強(qiáng)調(diào)大專學(xué)歷可通過非全日制途徑獲得，退伍軍人有政策支持。

3.“薪資符合最低標(biāo)準(zhǔn)”：依據(jù)黑龍江省第三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1750元/月），泰來縣屬該檔。

然而，這種解釋并未平息爭議。有評論尖銳指出：“用最低工資招最高門檻的人，本質(zhì)是壓榨廉價勞動力”“公立醫(yī)院帶頭搞年齡歧視，傳遞惡劣信號”。

三、爭議背后的深層矛盾

1.“35歲歧視”成就業(yè)毒瘤

?盡管社會呼吁破除“35歲門檻”，但泰來縣人民醫(yī)院的招聘再次暴露這一頑疾。評論員屈旌批評：“35歲與保安能力無關(guān)，卻成為硬性門檻，公然違背勞動法平等原則?！?/p>

?數(shù)據(jù)顯示，2024年我國靈活就業(yè)人口超2億，中年群體因年齡限制被迫“下沉”至低端崗位，卻連保安這類基礎(chǔ)工作也遭排斥。

2.學(xué)歷“通脹”與崗位需求脫節(jié)

?保安崗位是否需要大專學(xué)歷？院方稱“熟練操作計算機(jī)”是要求，但網(wǎng)友質(zhì)疑：“保安用電腦無非登記信息，初中生也能勝任”。

?高學(xué)歷低配現(xiàn)象加劇就業(yè)焦慮，有網(wǎng)友自嘲：“讀大專不如早當(dāng)保安，至少還能趕上年齡線”。

3.公立機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任缺失

?作為公立醫(yī)院，其招聘行為具有示范效應(yīng)。此次事件被指“開倒車”，加劇職場內(nèi)卷與社會不公。

四、法律與輿論的雙重拷問

1.是否涉嫌違法？

?《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定不得設(shè)置不合理年齡限制。律師指出，若崗位無特殊需求，僅以年齡篩人涉嫌違法。

?網(wǎng)友呼吁勞動監(jiān)察部門介入，嚴(yán)查類似歧視行為。

2.公眾情緒爆發(fā)點：公平感崩塌

?事件觸動了大眾對“努力無意義”的焦慮：“寒窗苦讀換來1750元保安崗，奮斗價值何在？”

?對比其他行業(yè)（如廣州某單位招50歲以上編外人員），年齡“雙標(biāo)”更顯諷刺。

結(jié)語

泰來縣人民醫(yī)院的招聘風(fēng)波，絕非個案，而是就業(yè)市場畸形生態(tài)的縮影。當(dāng)“35歲歧視”從白領(lǐng)崗位蔓延至保安，當(dāng)學(xué)歷通脹讓基層工作也“高不可攀”，公眾的憤怒已不僅是針對一家醫(yī)院，而是對公平就業(yè)環(huán)境的強(qiáng)烈呼喚。今日頭條用戶追求“真實”“敢言”，此文若以數(shù)據(jù)支撐、情緒共鳴、法律追問切入，或?qū)⒁l(fā)新一輪對職場不公的聲討浪潮。

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