國(guó)家發(fā)展改革委副主任李春臨在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上指出，《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》針對(duì)“加班文化盛行”這一社會(huì)痛點(diǎn)，特別推出了保障休息休假權(quán)益的相關(guān)舉措，強(qiáng)調(diào)用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確且嚴(yán)格的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者充分協(xié)商，一般情況下每日不得超過一小時(shí)。特殊情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。第四十三條則強(qiáng)調(diào)，用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。這些法律條款旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)跒樯鐣?huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也能擁有合理的休息時(shí)間，保障身心健康。

長(zhǎng)期以來，“加班文化”在許多行業(yè)和企業(yè)中普遍存在。部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，頻繁安排員工加班，甚至無(wú)視法律規(guī)定，肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間。例如，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行的“996”工作制（早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天），這種工作模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律允許的范圍。長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作給勞動(dòng)者帶來巨大壓力，容易引發(fā)頸椎病、腰椎病、心血管疾病等健康問題。同時(shí)，過度加班還嚴(yán)重壓縮了勞動(dòng)者的個(gè)人生活空間，導(dǎo)致家庭關(guān)系緊張，休閑娛樂時(shí)間被大幅削減。

發(fā)改委此次明確禁止違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是對(duì)他們合法權(quán)益的有力捍衛(wèi)，能夠讓他們?cè)谝粋€(gè)更加公平、健康的工作環(huán)境中安心工作。充足的休息時(shí)間使他們能以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，提高工作效率，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。從企業(yè)的角度來看，雖然短期內(nèi)減少加班時(shí)間可能會(huì)帶來一定壓力，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，合理安排工作時(shí)間有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。此外，這一舉措也有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，提升勞動(dòng)者的滿意度和社會(huì)幸福感。

為確保政策落實(shí)，需要多方協(xié)同努力。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大執(zhí)法力度，定期檢查企業(yè)的工作時(shí)間安排，對(duì)違規(guī)企業(yè)依法嚴(yán)肅懲處。工會(huì)組織應(yīng)積極與企業(yè)協(xié)商談判，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)。勞動(dòng)者自身也需增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)勇敢運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。