鼓勵(lì)帶薪年休假和小長(zhǎng)假連休提振消費(fèi)釋放內(nèi)需

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2025-03-20 12:18:46 博覽新聞

鼓勵(lì)帶薪年休假和小長(zhǎng)假連休提振消費(fèi)釋放內(nèi)需！中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，鼓勵(lì)帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休，實(shí)現(xiàn)彈性錯(cuò)峰休假。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。有條件的地方可以探索設(shè)置中小學(xué)春秋假。

帶薪年休假和小長(zhǎng)假連休不僅調(diào)整了時(shí)間安排，還蘊(yùn)含著提振消費(fèi)、釋放內(nèi)需的智慧。這種安排讓勞動(dòng)者有更多時(shí)間陪伴家人、放松自己，同時(shí)為旅游、文化、娛樂等消費(fèi)領(lǐng)域帶來機(jī)遇。有錢更要有閑，相關(guān)政策應(yīng)盡早落地并嚴(yán)格執(zhí)行。

盡管國家鼓勵(lì)帶薪年休假和小長(zhǎng)假連休，但最終決定權(quán)在于勞動(dòng)者和用人單位。如果員工不愿意連休，企業(yè)不能強(qiáng)迫；若不具備連休條件，員工也應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)利益。例如，某公司在淡季安排春節(jié)假與年休假連休，雖然不符合員工個(gè)人意愿，但出于公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，并無不妥。

具體落實(shí)過程中，企業(yè)和員工需共同參與。用人單位應(yīng)更加人性化地統(tǒng)籌規(guī)劃和實(shí)施休假制度，在滿足生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，確保員工充分享受假期時(shí)光，避免因休假影響生產(chǎn)或因生產(chǎn)折損假期，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。

現(xiàn)實(shí)中，變相克扣年假、強(qiáng)制加班等問題依然存在。解決這些問題一方面需要企業(yè)自覺自律，重視員工休假和休息。近期，一些大廠紛紛“反加班”“反內(nèi)卷”，相關(guān)部門也強(qiáng)調(diào)員工“離線休息權(quán)”，這些都是積極信號(hào)。另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門需加大監(jiān)督和追責(zé)力度，確保勞動(dòng)者休息權(quán)不受侵犯。通過鼓勵(lì)宣傳和嚴(yán)格監(jiān)管，才能讓人們真正敢休假、能休假，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)釋放新活力。

帶薪年假和小長(zhǎng)假連休有助于企業(yè)和員工雙贏，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都有益處。全面提振消費(fèi)需要持續(xù)推出有效措施。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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