職場(chǎng)人轉(zhuǎn)包工作減少負(fù)擔(dān) 干不動(dòng)了找人接盤(pán)(2)

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2025-03-21 08:45:49 中國(guó)青年網(wǎng)

對(duì)于承接者來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)同樣存在。他們往往隱匿于社交平臺(tái)和二手網(wǎng)站，缺乏行業(yè)監(jiān)管，通常不會(huì)與用工方簽訂書(shū)面協(xié)議，也沒(méi)有渠道保障自己的合法權(quán)益。小蒙曾有一次熬夜幫某公司產(chǎn)品公關(guān)寫(xiě)推廣文案，但交稿之后對(duì)方就“逃單”了。熟練的轉(zhuǎn)包承接者會(huì)采取一些措施確保合作的可靠性，比如查看對(duì)方單位的真實(shí)性，并對(duì)新客戶(hù)收取訂金。

部分企業(yè)為了壓縮成本，一人多崗成為常態(tài)，導(dǎo)致員工選擇通過(guò)“轉(zhuǎn)包”工作任務(wù)來(lái)緩解身心壓力。專(zhuān)家認(rèn)為，“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象是職場(chǎng)內(nèi)卷與零工經(jīng)濟(jì)滲透共同作用的結(jié)果，企業(yè)需反思用工機(jī)制，將重點(diǎn)從“堵漏洞”轉(zhuǎn)移到“疏壓力”上來(lái)。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持因材器使的配備原則，建立科學(xué)的工作量評(píng)估體系，而非通過(guò)無(wú)限疊加員工個(gè)人任務(wù)量來(lái)降低成本。

政府工作報(bào)告指出，要加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。承接“轉(zhuǎn)包工作”的群體多為靈活就業(yè)，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛?？蓞⒖肌蛾P(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，將隱蔽性零工納入監(jiān)管，要求交易平臺(tái)備案、強(qiáng)制電子合同簽約，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。在行業(yè)現(xiàn)狀不能完全保障自身權(quán)益的情況下，“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的權(quán)利保護(hù)意識(shí)，在接單前仔細(xì)甄別客戶(hù)信息和任務(wù)要求，避免陷入押金詐騙、薪資拖欠等風(fēng)險(xiǎn)。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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