連續(xù)加班3個月后，趙晴實在扛不住了。在北京某公司任職的她通過社交平臺將自己的部分工作“轉(zhuǎn)包”給了一位在校大學生。職場中存在這種“轉(zhuǎn)包工作”的現(xiàn)象：一些職場人通過將工作委托給別人完成的方式來減少自己的工作負擔，獲取更多自由時間。

專家指出，“轉(zhuǎn)包工作”這一行為存在法律風險，且由于市場處于灰色地帶，承接者的權(quán)益難以得到保障。有關(guān)部門應進一步完善相關(guān)規(guī)定，將隱蔽性零工納入監(jiān)管。“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應當加強自身的權(quán)利保護意識。

領(lǐng)導要求趙晴一周內(nèi)上交一套產(chǎn)品推廣文案，但她的本職工作已經(jīng)讓她經(jīng)常加班到晚上9點以后，根本沒有時間和精力獨立完成。于是她在凌晨1點通過某二手交易平臺聯(lián)系到一名大學生，以500元的價格將文案“轉(zhuǎn)包”給了對方。在社交平臺上搜索“接單”“工作轉(zhuǎn)包”等關(guān)鍵詞，可以發(fā)現(xiàn)大量類似內(nèi)容，單筆交易價格從幾十元到上千元不等。

北京某高校新聞專業(yè)的本科生小蒙也在承接類似的文案撰寫工作。她利用課余時間寫作，每月能賺取約2000元。她的客戶大多是美妝、日用行業(yè)的職場人，通常對時間要求較緊，但質(zhì)量上“能過關(guān)”就行。而自由撰稿人益達則有固定的合作對象，每月為一位體育自媒體記者代寫稿件，每篇收費500元至1000元。

將自己的份內(nèi)工作“轉(zhuǎn)包”給別人做，確實存在法律風險。這種行為在法律上通常不屬于典型的勞動關(guān)系或勞務關(guān)系，而是更接近于一種私下的、非正式的委托或承攬關(guān)系。這可能導致責任歸屬不清。如果工作出現(xiàn)問題，如質(zhì)量不達標、延誤交付或泄露公司機密等，公司和員工都可能因此承擔法律責任。而且，這種關(guān)系往往缺乏正式的書面合同和明確的責任條款，一旦發(fā)生糾紛，維權(quán)將變得異常困難。

對于承接者來說，風險同樣存在。他們往往隱匿于社交平臺和二手網(wǎng)站，缺乏行業(yè)監(jiān)管，通常不會與用工方簽訂書面協(xié)議，也沒有渠道保障自己的合法權(quán)益。小蒙曾有一次熬夜幫某公司產(chǎn)品公關(guān)寫推廣文案，但交稿之后對方就“逃單”了。熟練的轉(zhuǎn)包承接者會采取一些措施確保合作的可靠性，比如查看對方單位的真實性，并對新客戶收取訂金。

部分企業(yè)為了壓縮成本，一人多崗成為常態(tài)，導致員工選擇通過“轉(zhuǎn)包”工作任務來緩解身心壓力。專家認為，“轉(zhuǎn)包工作”現(xiàn)象是職場內(nèi)卷與零工經(jīng)濟滲透共同作用的結(jié)果，企業(yè)需反思用工機制，將重點從“堵漏洞”轉(zhuǎn)移到“疏壓力”上來。企業(yè)應堅持因材器使的配備原則，建立科學的工作量評估體系，而非通過無限疊加員工個人任務量來降低成本。

政府工作報告指出，要加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。承接“轉(zhuǎn)包工作”的群體多為靈活就業(yè)，不受傳統(tǒng)雇傭關(guān)系的束縛?？蓞⒖肌蛾P(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》，將隱蔽性零工納入監(jiān)管，要求交易平臺備案、強制電子合同簽約，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。在行業(yè)現(xiàn)狀不能完全保障自身權(quán)益的情況下，“轉(zhuǎn)包工作”的承接者也應當加強自身的權(quán)利保護意識，在接單前仔細甄別客戶信息和任務要求，避免陷入押金詐騙、薪資拖欠等風險。