沈陽多家公司招聘要求無薪“試崗” 律師稱屬違法行為

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2025-03-26 22:47:19 大河報

近日，多名網(wǎng)友在社交平臺上反映，遼寧沈陽部分公司在招聘時要求面試者無薪“試崗”。記者在求職軟件上咨詢了多家位于沈陽的公司，發(fā)現(xiàn)部分公司確實存在1至7天的試崗期，且試崗期間沒有工資。律師表示，這種做法屬于違法行為。

曾在沈陽市求職過的王倩透露，她應(yīng)聘的新媒體運營、短視頻編導(dǎo)、電商運營助理等崗位都需要試崗，試崗期大多為3至7天。如果試崗不通過則無薪資，有些公司會提供每天50元的補貼。

另一名求職者小佳也提到，一些公司在試崗期通過后才會發(fā)放工資，而且試崗期結(jié)束后，通常還會有3至6個月的實習(xí)期。她認(rèn)為，試崗主要是看求職者是否適合崗位，不合適就會直接被辭退，沒有任何補償。

記者以求職者的身份咨詢了幾家沈陽市的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)確實有企業(yè)要求無薪試崗。一家教育機構(gòu)招聘公考講師時稱，該崗位需要試崗7天，試崗期無工資，通過后可入職培訓(xùn)。另一家招聘安檢員的服務(wù)公司要求無薪試崗1至3天，通過后有3個月的實習(xí)期，實習(xí)期綜合工資在3500元至5000元之間。不過，也有一些企業(yè)在招聘時明確表示不需要試崗期，并指出試崗違反勞動法。

法律專家趙良善指出，法律上并無“試崗期”概念，只有“試用期”概念。司法案例中普遍將“試崗期”認(rèn)定為“試用期”，企業(yè)需按法律規(guī)定承擔(dān)義務(wù)。試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，時長要與勞動合同期限掛鉤。因此，企業(yè)自行設(shè)定的“試崗期”因未納入勞動合同，屬于違法操作。

趙良善進一步強調(diào)，無薪試崗更是違法。試崗期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得以“試崗”為由拒付報酬。若企業(yè)要求簽訂“試崗期協(xié)議”并約定無薪條款，則該協(xié)議因違反法律強制性規(guī)定而無效。根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，即使是在試崗期間，只要勞動者提供了勞動，就構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，企業(yè)都需支付報酬并承擔(dān)法律責(zé)任。

若試崗期間被辭退的原因并非員工不符合錄用條件，而是由于企業(yè)的其他原因（如經(jīng)營困難、崗位調(diào)整等），且雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，企業(yè)應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。如果企業(yè)惡意騙取廉價勞動力，構(gòu)成違法解雇的，員工還可以要求企業(yè)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的二倍。

趙良善建議，無薪試崗設(shè)定本身違法，勞動者有權(quán)要求企業(yè)按正式用工標(biāo)準(zhǔn)支付報酬并簽訂合同。如果權(quán)益受到侵害，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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