3月26日,合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示,他們已經(jīng)關(guān)注到媒體報道,并前往小鹿媽媽公司進行調(diào)查。案件已經(jīng)立案,當天還會再次前往。
公開信息顯示,安徽鹿媽媽生物科技有限公司主要產(chǎn)品為牙線,其廣告常出現(xiàn)在電梯中。多名員工反映,公司規(guī)定全天禁止使用手機、走出公司;午休時不能出門就餐,外賣也必須在工位上吃;特殊情況需打報告申請才能出門,否則會被安排打掃衛(wèi)生。這些規(guī)定適用于所有崗位的員工,包括運營和采購等非生產(chǎn)性崗位。
員工認為公司的管理制度過于嚴苛,上班時間感覺像“坐牢”。此外,員工簽署勞動合同后,公司會收走本該屬于員工的那一份合同;試用期期間也沒有給員工繳納社保。
律師指出,中午用餐等休息時間是員工休息和自主安排的權(quán)利,公司若無正當理由加以限制,涉嫌違法,侵犯員工休息權(quán)和人身自由。只要不影響工作,公司不能無正當理由加以限制。
在職員工劉暢透露,公司全天候禁止員工使用個人手機和佩戴耳機。她曾在午休期間因佩戴耳機刷短視頻被警告。由于無法看手機,她只能通過智能手表與家人聯(lián)系。此外,午休時段員工也被禁止離開公司用餐,只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。
另一名員工補充說,公司還有其他細節(jié)性的管控措施,如會議室椅子必須完全推入桌底,否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生;衛(wèi)生間使用時間受限,人事部門定期巡查工位在崗情況。
一名離職員工表示,他入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,之后遭到無補償解雇。