近日,重慶萬州發(fā)生一起職場騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司,擔(dān)任副總經(jīng)理一職。在工作期間,黃某利用職務(wù)之便,經(jīng)常以摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語等方式騷擾部門的女職工,導(dǎo)致多名女職工離職。
為應(yīng)對這種情況,2020年12月至2023年2月期間,公司專門制定了一系列《員工規(guī)范》,明確規(guī)定了“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容。黃某作為公司代表參與協(xié)商,并在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。然而,在此之后,黃某仍然存在騷擾女員工的行為。2023年4月,公司在征求工會意見后,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與他的勞動關(guān)系。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元。仲裁未支持其請求后,黃某再次訴至法院。
重慶市萬州區(qū)法院審理認(rèn)為,公司已經(jīng)依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,并向黃某進(jìn)行了公示。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實施職場騷擾。因此,公司以黃某違反規(guī)章制度解除勞動合同屬于合法行為,不應(yīng)支付賠償金。
近日,在江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理的一起案件中,家住蘇州市姑蘇區(qū)的童某因被公司開除而將公司告上法庭,要求賠償22800元。童某聲稱自己工作勤懇,只是打了個電話就被無故開除
2024-12-23 13:47:05男子深夜騷擾女同事被開除索賠公司