《2025春招職場安全感洞察》報(bào)告顯示,35歲前有大廠經(jīng)歷的職場人中,如今仍有73.33%留在萬人以上的大公司,去往“中廠”(1000人到10000人)的人僅有15.20%,而選擇500人以下公司的人更少,僅占8.34%。
推測認(rèn)為,大廠經(jīng)歷可能強(qiáng)化了職場人對規(guī)?;脚_的依賴。一方面,大廠培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化技能如復(fù)雜流程管理和細(xì)分領(lǐng)域?qū)>谥行∑髽I(yè)中的適配度較低,容易出現(xiàn)水土不服的情況;另一方面,大公司提供更穩(wěn)定的環(huán)境,相比小公司的不確定性更有吸引力。
薪資方面,AI產(chǎn)品經(jīng)理以平均月薪49785元位列非技術(shù)類崗位第一,遠(yuǎn)超其他崗位。
高樓大廈徹夜長明的現(xiàn)象開始改變。最近,無人機(jī)巨頭大疆和家電巨頭美的因推行“強(qiáng)制下班”政策而成為社交平臺上的熱門話題
2025-03-13 07:31:40大廠真的不逼打工人卷了嗎