上司用職務(wù)之便摸女同事稱不算騷擾 公司合法解除勞動合同。近日,重慶萬州發(fā)生一起職場騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司擔任副總經(jīng)理,在工作期間他多次利用職務(wù)之便,通過摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語等方式騷擾部門女職工,導致多名女職工離職。
為應(yīng)對這一問題,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,明確規(guī)定“嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”。黃某作為公司代表參與了協(xié)商,并在會議紀要上簽字確認。然而,黃某在此之后仍然繼續(xù)騷擾女員工。
2023年4月,公司在征求工會意見后,以黃某嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動關(guān)系。黃某認為辭退原因不合理,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元。未得到支持后,黃某又訴至法院。
重慶市萬州區(qū)法院審理認為,公司已依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并公示給黃某。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實施職場騷擾,公司因此解除勞動合同屬于合法行為,無需支付賠償金。
近日,在江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院審理的一起案件中,家住蘇州市姑蘇區(qū)的童某因被公司開除而將公司告上法庭,要求賠償22800元。童某聲稱自己工作勤懇,只是打了個電話就被無故開除
2024-12-23 13:47:05男子深夜騷擾女同事被開除索賠公司如今二維碼支付已經(jīng)十分普及,商家通常將收款二維碼放在顯眼位置方便顧客掃碼支付。然而近日,南康一家店鋪的收銀員利用職務(wù)之便,替換了店鋪的收款二維碼,并將交易的收款據(jù)為己有
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