員工控訴上班像坐牢公司被查嚴苛規(guī)定引爭議

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2025-03-27 14:29:05 環(huán)球網(wǎng)

近日，知名企業(yè)“小鹿媽媽”的一份公司辦公規(guī)范引發(fā)熱議。據(jù)員工劉暢（化名）透露，公司全天禁止員工使用個人手機和佩戴耳機。她曾在午休時用個人手機刷短視頻，被負責人告知違反了公司規(guī)定。由于無法使用手機，劉暢只能通過智能手表與家人聯(lián)系。

此外，“小鹿媽媽”還規(guī)定員工休息時間不能離開公司大門。工作時間為早上9點到下午6點，非取外賣、快遞不得外出，所有外出需填寫書面記錄。即使在午休時段，員工也不能離開公司用餐，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。

另一位員工證實了這些規(guī)定，并披露了更多細節(jié)性的管控措施。例如，會議室椅子必須完全推入桌底，否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時間也受到限制，人事部門會定期巡查工位在崗情況。

一名已經(jīng)離職的員工稱，他在入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與崗位職責關聯(lián)不大的考試，隨后無補償解雇。公開信息顯示，“小鹿媽媽”成立于2016年，主要從事口腔清潔護理用品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，企業(yè)注冊資本500萬人民幣。2024年6月，該公司發(fā)布公告稱年營業(yè)額已超十億。

對于“小鹿媽媽”的規(guī)定，律師表示，員工在中午用餐等休息時間享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無正當理由加以限制，涉嫌違法。如果公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由規(guī)定外賣拿回工位吃則不違法，但無合理理由強行限制員工用餐地點可能侵犯員工權(quán)益。律師強調(diào)，公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護。

此前有兩起案例可作參考。2019年，王某因工作期間偷看手機視頻被罰款，勞動仲裁委認為罰款額度過高，裁決補發(fā)工資。2019年4月，朱某因多次玩手機被調(diào)崗和開除，法院判決支持公司決定。一般而言，用人單位對員工工作時間看手機的行為負有合理限度內(nèi)的容忍義務，但明令禁止的情況下，員工應遵守。用人單位可以視情形采取提醒、談話、罰款、調(diào)崗乃至解除勞動合同等措施。

手機是現(xiàn)代社會必不可少的通信工具，在工作時間使用手機也不可避免。用人單位能否以員工上班玩手機為由解除勞動合同，需要考慮規(guī)章制度是否合法合理以及員工是否嚴重違反規(guī)定。建議用人單位設置梯度性的處罰，確保處罰與違規(guī)行為相匹配。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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