隨著上市券商2024年年報的密集披露，相關(guān)機(jī)構(gòu)最新一期的員工人均薪酬逐漸浮出水面。截至3月28日，已有22家上市券商及券商概念股披露了2024年年報。盡管2024年多數(shù)券商業(yè)績整體向好，但仍有10家機(jī)構(gòu)的員工人均薪酬同比下滑，中信證券、中信建投證券等部分頭部券商的員工人均薪酬更是連續(xù)三年下降。與此同時，東方財富的員工人均薪酬自2018年以來連續(xù)六年增長。從高管年度薪酬總額來看，多家機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)也出現(xiàn)顯著下降。

臨近3月底，上市券商2024年年報密集發(fā)布。根據(jù)已披露的22家券商數(shù)據(jù)，有10家機(jī)構(gòu)在2024年的員工人均薪酬呈現(xiàn)同比下降趨勢，其中5家機(jī)構(gòu)已經(jīng)連續(xù)三年下滑。以中信證券為例，其2024年的員工人均薪酬為77.98萬元，雖仍居行業(yè)首位，但同比下滑1.52%，相比2021年的94.7萬元下降了17.66%。中原證券的降幅最大，2024年員工人均薪酬為27.25萬元，同比減少18.65%。中信建投證券和中泰證券的員工人均薪酬也分別下降了17.05%和13.66%。

中國企業(yè)資本聯(lián)盟中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜分析認(rèn)為，監(jiān)管部門對金融機(jī)構(gòu)薪酬體系的規(guī)范化要求日益嚴(yán)格，部分券商因此調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，如優(yōu)化績效考核機(jī)制、增加薪酬遞延比例等，這些調(diào)整可能導(dǎo)致員工當(dāng)期薪酬有所下降。

另一方面，東方財富的員工人均薪酬自2018年以來持續(xù)增長，從2018年的23.3萬元增長到2024年的41.26萬元。紅塔證券的員工人均薪酬也自2021年以來連續(xù)增長，從2021年的38.02萬元增長到2024年的47.94萬元。柏文喜表示，這可能與業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、戰(zhàn)略布局調(diào)整等因素有關(guān)，如財富管理業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的增長帶動了整體業(yè)績提升，從而使得員工人均薪酬增加。

從2024年券商高管年度薪酬總額來看，已披露數(shù)據(jù)的22家券商中有17家出現(xiàn)同比下滑。中信證券全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的報酬合計2875.73萬元，較2023年的9463.06萬元縮水超過6500萬元，降幅達(dá)69.61%。中信建投證券、華泰證券和國泰君安的高管年度薪酬總額也分別下降了57.15%、53.35%和49.64%。

財經(jīng)評論員郭施亮指出，在金融行業(yè)薪酬待遇整體下降的背景下，部分券商也開始出現(xiàn)薪酬下滑的情況，特別是高管薪酬下降，也在一定程度上導(dǎo)致人均薪酬待遇進(jìn)一步下降。不過，高管薪酬下降也有利于縮小金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員之間的薪酬差距，同時也是金融機(jī)構(gòu)成本管控、降本增效的體現(xiàn)。

近期，相關(guān)部門還將券商從業(yè)人員炫富行為等有關(guān)情況納入扣分指標(biāo)。中證協(xié)發(fā)布的《證券公司文化建設(shè)實踐評估指標(biāo)（2025年修訂稿）》中提到，對于證券公司在評估年度發(fā)生重大聲譽(yù)事件，造成嚴(yán)重影響的予以扣分。展望未來，郭施亮表示，券商人均薪酬是否會繼續(xù)下降取決于市場環(huán)境變化，若市場環(huán)境持續(xù)低迷，則人均薪酬仍然存在繼續(xù)下降的趨勢。