4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！(4)

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2025-04-01 14:31:17 頭條

若雙方未采用書面形式對(duì)調(diào)薪進(jìn)行確認(rèn)，僅是口頭約定，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定，則需要滿足：

第一，員工實(shí)際履行變更后的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未提出書面異議；第二，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的條件，口頭變更的內(nèi)容才有效。

二、依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬

當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，法院認(rèn)可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán)，但對(duì)用人單位的行使條件要求較為嚴(yán)格。

即便公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同明確約定可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬，用人單位也必須對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化的合理性進(jìn)行舉證，才可得到法院的支持。

三、用人單位通過修訂薪酬制度整體調(diào)整

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要，通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和考核制度等方式調(diào)整薪酬，也是較為常見的情形。

用人單位在依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)薪時(shí)，必須要保證所依據(jù)的規(guī)章制度已履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主和公示程序，才能在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為有效。

勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將通過的規(guī)章制度公示或告知員工。

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4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)！月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！(4)

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