各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部、社會事業(yè)局：經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會保障部批準(zhǔn)，現(xiàn)將調(diào)整后的我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及適用范圍予以公布，自2025年4月1日起執(zhí)行。

廣東省

廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》），決定調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此次調(diào)整后，深圳市全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2520元/月，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)全省最高

根據(jù)《通知》，此次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州、深圳執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州市調(diào)整為2500元/月，

深圳市調(diào)整為2520元/月，兩市對應(yīng)的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為23.7元/小時；

二類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2080元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.8元/小時；

三類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1850元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時；

四類標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1750元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等10個市，對應(yīng)的非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.4元/小時。

2025版各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

截至目前，全國已有多個地方調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國最高，達到2690元；深圳為2520元；廣州為2500元；浙江、蘇州為2490元；北京為2420元。

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，多項待遇都會受到一定的影響：

一、勞動者加班費

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

二、勞動者到手工資

對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

五、非全日制用工勞動報酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

這4種法定情形

可調(diào)整員工薪酬！

薪酬一直是勞資關(guān)系中，比較敏感的點。

當(dāng)實際情況發(fā)生變化，用人單位需要調(diào)整勞動者薪酬時，以下幾種情況可以合法調(diào)整員工薪酬。

一、雙方協(xié)商一致變更勞動合同調(diào)整薪酬

用人單位與勞動者協(xié)商一致進行調(diào)薪，可以通過簽訂勞動合同變更書、或要求勞動者簽訂薪酬變更確認(rèn)單、或?qū)φ{(diào)薪后的工資單簽字確認(rèn)、郵件往來等方式實現(xiàn)對勞動報酬的書面變更，這也是較為有效的避免勞動法律糾紛風(fēng)險的方式。

勞動合同法第三十五條規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致可變更勞動合同，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面方式進行。勞資雙方對調(diào)薪協(xié)商一致并進行書面確認(rèn)自然符合法律要求。

若雙方未采用書面形式對調(diào)薪進行確認(rèn)，僅是口頭約定，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規(guī)定，則需要滿足：

第一，員工實際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議；第二，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗的條件，口頭變更的內(nèi)容才有效。

二、依薪酬的調(diào)整約定調(diào)整薪酬

當(dāng)用人單位在勞動合同中事先約定可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗調(diào)薪時，法院認(rèn)可用人單位享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進行調(diào)崗調(diào)薪的用工自主權(quán)，但對用人單位的行使條件要求較為嚴(yán)格。

即便公司與員工簽訂的勞動合同明確約定可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬，用人單位也必須對生產(chǎn)經(jīng)營情況變化的合理性進行舉證，才可得到法院的支持。

三、用人單位通過修訂薪酬制度整體調(diào)整

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和考核制度等方式調(diào)整薪酬，也是較為常見的情形。

用人單位在依據(jù)公司規(guī)章制度對勞動者進行調(diào)薪時，必須要保證所依據(jù)的規(guī)章制度已履行勞動合同法第四條規(guī)定的民主和公示程序，才能在仲裁或訴訟中被認(rèn)定為有效。

勞動合同法第四條規(guī)定：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、勞動紀(jì)律涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將通過的規(guī)章制度公示或告知員工。

四、用人單位單方調(diào)整薪酬的其他法定情形

1.因停工停產(chǎn)調(diào)薪

當(dāng)用人單位在面臨經(jīng)營困難或采取客觀經(jīng)營需要而作出停工停產(chǎn)的經(jīng)營決策時，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定及各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定（如《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條），用人單位可以對勞動者在一個工資支付周期內(nèi)按照提供正常勞動支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，按照各地區(qū)的規(guī)定為勞動者發(fā)放基本生活費。

由此可知，企業(yè)在面臨經(jīng)營困難的時候，或因生產(chǎn)調(diào)整，可以單方采取全部或部分停工停產(chǎn)措施，無需征得職工同意。

但單方通知停工停產(chǎn)的，應(yīng)按照規(guī)定支付工資或生活費。

2.因員工不能勝任工作，調(diào)崗調(diào)薪

勞動合同法第四十條第一款第（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

此條款規(guī)定了當(dāng)勞動者不勝任工作時，用人單位有權(quán)單方對其工作崗位進行調(diào)整。雖然法律并未明確用人單位是否可以同時進行調(diào)薪，但若用人單位相關(guān)考核規(guī)章制度中明確規(guī)定了不同崗位有不同的薪酬體系對應(yīng)，則因勞動者不能勝任工作而進行調(diào)崗時可以對員工進行調(diào)薪。

3.因員工違紀(jì)，依制度調(diào)崗調(diào)薪

勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時，用人單位可單方解除勞動合同。

此條款雖然并未對用人單位是否可以對勞動者違反規(guī)章制度進行降薪，但參考這是對勞動者最嚴(yán)厲的處分，故用人單位可以在勞動合同或規(guī)章制度中制定詳細的不同等級的處分規(guī)定來針對勞動者的違紀(jì)行為靈活處理。