這種繁瑣的審查流程已經(jīng)導(dǎo)致部分谷歌AI人才流失。對于以頂級期刊發(fā)表成果衡量成功的DeepMind研究員來說,這種加強(qiáng)管控帶來了不小的沖擊。一位前員工直言,如果不能發(fā)表論文,對研究人員的職業(yè)生涯是致命打擊。近期,谷歌DeepMind七年老將Nicholas Carlini宣布離職,他在長文中表示領(lǐng)導(dǎo)層已成為絆腳石,希望能追尋真正的科研自由。他的研究方向重點(diǎn)在于AI安全與隱私方面。七年過去,情況發(fā)生了巨大變化,谷歌大腦與DeepMind合并后,Nicholas意識到DeepMind及領(lǐng)導(dǎo)層不再支持他熱衷的安全與隱私研究,這是他離職的主要原因。
近年來,谷歌在AI產(chǎn)品上的進(jìn)展顯著,從優(yōu)化搜索結(jié)果上方的“AI生成摘要”到推出能實(shí)時(shí)處理視頻、音頻、文本查詢的“Astra”智能體,市場反響令人矚目。甚至迭代后的Gemini系模型在編碼、生圖等方面全面升級,超越了OpenAI最強(qiáng)模型。盡管近期有所回落,過去一年谷歌股價(jià)一度上漲高達(dá)三分之一。作為DeepMind掌舵人,Hassabis一直在谷歌領(lǐng)導(dǎo)層商業(yè)化需求與個(gè)人追求AGI使命之間尋求平衡。對于暫緩研究的質(zhì)疑聲,Hassabis回應(yīng)說這里是公司不是大學(xué)校園,想在大學(xué)那樣的環(huán)境工作就請離開。谷歌的這種謹(jǐn)慎可能鞏固其地位,但也可能失去部分創(chuàng)新活力,甚至是AI行業(yè)翹楚。這場AI競賽中的“囚徒困境”,谷歌能否走出尚待觀察。
DeepMind研究成果被按下暫停鍵!