女生求職被要求3年不婚5年不育 職場(chǎng)歧視引爭(zhēng)議。當(dāng)前,人口出生率已經(jīng)低到令人擔(dān)憂的程度,未來(lái)幾年內(nèi)許多學(xué)校可能會(huì)面臨招不到學(xué)生的困境。為此,國(guó)家出臺(tái)了一系列政策,鼓勵(lì)年輕人結(jié)婚生子,包括放開(kāi)二胎、三胎政策,并提供生育獎(jiǎng)勵(lì)。然而,在職場(chǎng)上,女性生育卻受到諸多限制。
一名剛畢業(yè)的女大學(xué)生在面試時(shí)被問(wèn)及生活狀況,當(dāng)?shù)弥辉谡剳賽?ài)并未結(jié)婚后,面試官直接要求她在入職后三年內(nèi)不結(jié)婚,五年內(nèi)不生育。這種要求讓女孩難以接受,盡管工作重要,但企業(yè)這樣的規(guī)定顯然過(guò)于苛刻。
國(guó)家鼓勵(lì)生育,而企業(yè)在招聘時(shí)卻設(shè)置如此嚴(yán)格的限制,這不僅不合理,還構(gòu)成了明顯的就業(yè)歧視。雖然理解企業(yè)追求盈利,但要求員工在入職后三年內(nèi)不結(jié)婚、五年內(nèi)不生育,顯然是過(guò)分干預(yù)了個(gè)人生活,是對(duì)法律和人性的踐踏。
網(wǎng)友對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿(mǎn),認(rèn)為這種無(wú)理規(guī)定是對(duì)女性的公然歧視,應(yīng)予以糾正。