4月5日,中核集團(tuán)2025年春季校園招聘消息因發(fā)布“1730個(gè)崗位收到119萬份簡歷”的數(shù)據(jù)引發(fā)廣泛熱議。4月6日晚,中核招聘官微發(fā)文表示,始終堅(jiān)持認(rèn)真對待每份簡歷,不辜負(fù)每位學(xué)子的認(rèn)可和信任。
這一說法在網(wǎng)上引發(fā)質(zhì)疑,被認(rèn)為雖然體現(xiàn)了用人單位對人才的吸引力,卻帶有炫耀意味,只顧夸耀招聘業(yè)績,忽視了求職者的感受,缺乏人性關(guān)懷的溫度。
4月6日晚,“中核招聘”微信公眾號回應(yīng)輿論關(guān)切,表示人才是第一資源,中核集團(tuán)2025屆校園招聘共提供1730類崗位,預(yù)計(jì)錄用人數(shù)約8000人。每位學(xué)子可以平行投遞20個(gè)崗位,以期實(shí)現(xiàn)崗位需求與人才特長、意向的精準(zhǔn)匹配。
通過該回應(yīng)可以看到,“1730個(gè)崗位收到119萬份簡歷”并不能進(jìn)行簡單對比。1730個(gè)崗位背后對應(yīng)的是約8000人的錄用名額,而119萬份簡歷也不能等同于有119萬名求職者,因?yàn)榍舐氄呖梢云叫型哆f多個(gè)崗位。這種表述方式分別取了最小與最大的極值,進(jìn)行最大反差的對比,以此造成視覺與心理上的強(qiáng)化印象,顯示用人單位對人才的吸引力,但未必科學(xué),也未必反映了客觀情況。由于對數(shù)據(jù)進(jìn)行了選擇性運(yùn)用,相關(guān)表述并不科學(xué),這會讓人產(chǎn)生誤讀,造成錯覺。
中核招聘微信公眾號2025年2月24日發(fā)布的春季校園招聘啟動消息顯示,招聘對象包括從博士研究生到大專生的多層次學(xué)歷人員,提供的崗位也有很多種類。由于學(xué)歷范圍放得寬,面向的范圍廣,適合眾多求職者投遞簡歷,因此會收到大量簡歷。
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》,從期望就業(yè)的企業(yè)類型看,2024屆求職畢業(yè)生中,近半數(shù)希望進(jìn)入國企工作,這類單位通常工作穩(wěn)定,收入有保障,有事業(yè)發(fā)展空間,受到畢業(yè)生青睞。中核集團(tuán)的春季招聘受求職者熱捧,也是正常現(xiàn)象。